Нарушение прав сотрудника - отправка в отпуск без предварительного уведомления и повторный отпуск после недавнего
Я устроилась на работу 02.12.13. На 16.01.15 я отгуляла положенный мне отпуск 28 дней (то есть 17.01.15 я вышла на работу). Правомерно ли меня отправляют в отпуск с 16.02.15 года на 28 дней, не поставив меня заранее в известнось? Правильно ли вообще делают, что я только вышла с отпуска и опять в отпуск отправляют?
Согласно ст.123 ТК РФ "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала... "
В данной ситуации нарушение ваших трудовых прав.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация
Положен ли мне отпуск в размере 14 дней, если я отгуляла отпуск в июне 2014 года?
Как рассчитать количество дней отпуска по беременности и родам после выхода из декрета?
Вопрос о праве на очередной отпуск летом после выхода из отпуска по уходу до 3 лет
Какой отпуск перед декретом можно взять при условиях отгула отпуска в году?
