Размышления о предоставлении места в новом отделе при реструктуризации и декретном отпуске

Сократить беременную или в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком вообще нельзя.

Перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст. 72 ТК) .

При переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК)

Работодатель должен предупредить о переводе сотрудника за 2 месяца в письменной форме.

Беременная женщина и женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право получать прежний средний заработок в течение всего времени работы на новом месте. (ст. 254 ТК)

И сократить или уволить беременную не могут.

Вам нужно поговорить с работодателем и спокойно уйти в декрет. Не подписывайте никаких бумаг и согласий.

Если Вам предложат в письменной форме другую вакансию, то там будет указана причина перевода.

Далее - ее нужно проанализировать.

Может быть это сокращение численности штата, тогда работодатель обязан предложить другую должность.

А если отказ, то уволить по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Но беременных запрещается увольнять по сокращению.

В данной ситуации наверное работодатель предлагает более низкую должность для того, чтобы нанять на ваше место человека, который бы там работал не на временной работе (срочный договор) , а на постоянной основе. Иначе будет потрачено много денег на обучение нового сотрудника, который уйдет после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Вы можете поговорить с работодателем и объяснить свои желания.

Запись в трудовой делается в первые 5 дней работы в компании. Поэтому запись будет.