Через 4 дня сотрудник приносит справку о том, что он находится уже в течении недели в учебном отпуске.
Сотруднику объявили взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Через 4 дня сотрудник приносит справку о том, что он находится уже в течении недели в учебном отпуске. Вопрос: законно ли наложено дисциплинарное взыскание, если о учебном отпуске работодатель узнал уже после наложенного взыскания на сотрудника. Спасибо.
По тексту вопроса - законно. Право на учебный отпуск, существующее у работника, не было реализовано им же, по его воле, на момент совершения дисциплинарного проступка. Работодатель не нарушает законодательство, накладывая взыскание в период выполнения работником трудовых обязанностей (в период работы, а не отдыха или учебы). И отпуск предоставляется работодателем, а не учебным заведением, поэтому упоминание о том, что работник находится уже какое-то время в отпуске - некорректно, работодатель обязан его представить, но если работник право на отпуск не реализовал и продолжал работать - вины работодателя в этом нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 113 из 47 429 Поиск Регистрация