Обязан ли работодатель предоставить отпуск после 12 месяцев работы, если он не дает отпуск, то можно ли на работодателя
Обязан ли работодатель предоставить отпуск после 12 месяцев работы, если он не дает отпуск, то можно ли на работодателя подать в суд.
Уважаемая Марина!
В соответствие со статьёй 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право ( но не обязанность!) на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 433 Поиск Регистрация