Фирма сокращает половину штата с минимальными предупреждением и угрозами не выплаты зарплаты - что делать?

23.01.2015, 11:01

• г. Москва

Ситуация следующая: сокращают половину штата фирма, предупредили за 2 дня, сказали чтоб писали по собственному, если не напишем, то зп не дадут даже за отработанные 2 месяца последних. Сказали закон им не писан судитесь, хоть обсудитесь (разговор записан с лицом который объявлял сокращение) ничего не выиграйте потому как на этой компании нет ничего пару компьютеров некая мебель и номинал компании 10 000 рублей. Ничего не получите, фирму мы закроем и все. Когда некоторые не написали, началась с этими людьми промывка мозгов и откровенный шантаж, такого характера как: если вы будете судиться, то обратной дороги уже не будет, мы вас уволим по статье найдем за что это элементарно на сегодняшний день. И вам будет еще сложнее найти работу. Сказали писать по собственному с 30.01.2015, по факту с 26.01.2015 они переезжают на другой этаж и нас уже никто не ждет, понимаю что надо ходить, иначе могут уволить за прогулы, но как быть если нас не пустят в офис, т.к. и рабочих мест то не будет даже для нас? и вообще что делать одни угрозы, хотя по факту зарплату мы еще за декабрь не получили.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

23.01.2015, 11:04,

г. Серпухов

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Фирма сокращает половину штата с минимальными предупреждением и угрозами не выплаты зарплаты - что делать?

Москва - онлайн услуги юристов