Заключил с заводом договор на профессиональное обучение с целью дальнейшего трудоустройства на этом заводе. В договоре.

Я поступил на работу. Мне установили полгода обучения, по договору, где указывается конкретно, что мне будут на это время выплачивать стипендию. Скажите-могут ли со стипендии брать подоходный налог или иные виды налогов? Насколько мне известно-со стипендий не берут налоги. Спасибо.

Я заключил договор о целевом обучении с заводом. В договоре выплата стипендии заводом не оговорена, должен ли завод её платить?

Был составлен ученический договор об обучении в другом городе. Оплата в период обучения, по договору, стипендия - 9000 рублей и суточные в размере 300 рублей. По окончании обучения, с данной суммы был высчитан подоходный налог. Правомерно ли это?

Закончил обучение по целевому направлению. По договору в период обучения я должен получать стипендию от завода, но на первом курсе я не получал ничего. А на втором курсе был факт невыплаты стипендии в течении 5 месяцев (по договору если они не платят я могу разорвать договор в одностороннем порядке), тогда я разрывать договор не стал, потому что они выплатили стипендию которую задолжали. Но сейчас хочу разорвать контракт. Поэтому хотелось бы узнать может ли факт невыплаты стипендии на втором курсе служить основанием для расторжения договора?

Заключил ученический договор от работодателя, на 3 х недельные курсы. Перед этим прошел стажировку 2 недели в компании. Если я отработаю меньше полгода в компании, по договору обязан вернуть ср-ва за обучение и стипендию. Вопрос: 1)Если я не доучусь в связи с болезнью, то обязан ли я компенсировать ср-ва за учебу?. 2) Стипендия оплачивается только за обучение? Или 2 х недельная стажировка входит в стипендию тоже? Так как в договоре написано, что обучение с 21 марта, а в период прохождения обучения, работнику выплачивается заработная плата (стипендия) за период с 9 марта?

Организация отправила меня на обучение (магистратуру) в другой город, мною было подписано дополнение к трудовому договору, согласно которому на протяжении всего периода обучения мне выплачивается от предприятия стипендия в размере 22 тыс руб. (Само обучение бюджетное, предприятие за него не платит) По окончанию обучения я обязан вернуться на предприятие и отработать на нем не менее 5 лет. Сейчас я решил расторгнуть данный договор. В пункте о расторжении договора указанно: В случае расторжения договора по инициативе работника, работник обязан возместить денежные средства потраченные на его обучение, включая ежемесячную стипендию и страховые взносы за весь период обучения. Сумма для возврата была начислена мне организацией в размере 22 тыс (стипендия)+22,5% (страховые взносы). Знакомый бухгалтер сообщил что я могу выплатить только сумму фактически поступившую на карту от предприятия т.е. 22 тыс (стипендия) - 13% подоходный налог. Т.к. Подоходный налог возвращается самим предприятием путем подачи декларации 3 НДФЛ, аналогичным образом и страховые взносы. Вопрос!, Какими законодательными актами я могу руководствоваться отказываясь платить данные проценты (13% подоходный +22,5 страховые) ?, спасибо.

Получаю социальные выплаты и социальную стипендию. Спустя год, когда необходимо было продлить социальную стипендию я приехала в пенсионный за необходимой для этого справки. Там мне сказали что справку не дадут и моя стипендия продлена автоматически. Позже поехала в соц. защиту. Получила такой же ответ. Спустя 3 месяца вместо 33 тысяч стипендии пришло 6 тысяч. Стипендия оказалась не продлена. Можно ли что-нибудь сделать?

Я учусь в институте на очном обучении, стипендия 2000 руб в месяц, за мной числится материальный ущерб 5100 рублей. Имеют ли право судебные приставы удержать всю стипендию на погашение ущерба или какой то процент от моей стипендии ежемесячно?

Хотел бы узнать, является ли «Ученический договор» с организацией (ИП) действительным или нет. В договоре, который я подписал есть следующий пункт: «За период обучения Ученику стипендия не предусмотрена». Однако это не соотносится со статьёй 204 ТК РФ: «Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» А следом идёт статья 206: «Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются» Что я могу требовать с работодателя в случае дальнейшего трудоустройства или расторжения договора (если он вообще может считаться действительным)? Подробнее о расторжении договора: «В случае расторжения ученического договора по основаниям, указанным в пунктах 5-11 части 1 статьи 81 ТК РФ, пунктов 4, 8, 9 статьи 83 ТК РФ или неисполнения Учеником без уважительных причин своих обязательств по договору в том числе если Ученик не приступает к работе по окончанию ученического договора или не отрабатывает 12 месяцев, Ученик возмещает Работодателю затраты на обучение: стоимость обучения, указанную в п. 2.9 настоящего договора, а также стипендию, фактически выплаченную ученику за период действия договора. В случае если расторжение договора производится до окончания обучения, возврат стоимости обучения и выплаченной стипендии производится в размере пропорциональном проведенной части обучения, но не менее 15000 (пятнадцати тысяч) рублей за месяц обучения». Стоимость обучения согласно договору: 90000 рублей.

Я месяц отработала на почте учеником оператора, за что по договору мне должны были заплатить стипендию в размере 3300 рублей. Скажите пожалуйста имеют ли право высчитывать со стипендии подоходный налог в 13%? И налог в каком размере с меня могут высчитывать при официальном трудоустройстве если у меня двое детей?