Удаленная работа в зарубежной компании через интернет - регулирование трудового договора и налогообложение в России

Хотел бы получить ответ на следующий вопрос - возможно ли заключение трудового договора с программистом (гражданином РФ) иностранным юридическим лицом на территории иностранного государства с условием, что трудовая деятельность этим гражданином будет осуществляться в РФ, а права на результаты такой работы будут получит иностранное юридическое лицо. Насколько понимаю, это будет разновидностью "телеработы". Принципиален именно сам факт наличия трудового договора, а не какого-либо иного договора. Любой доход по трудовому договору этот программист задекларирует без проблем. Можно ли заключить этот трудовой договор на основе иностранного законодательства или трудовое законодательство РФ все-равно будет применяться к деятельности этого программиста? Или все таки трудовой договор в описанной ситуации заключить нельзя и если нельзя, то почему?

Как правильно сделать. Организация нанимает исполнителей для осуществления монтажных работ - предложили заключить договор между физ. лицами (стороны: зам. ген. директора компании-заказчика как физ. лицо и бригадир-исполнитель как физ. лицо). Правильно ли это? Нужно ли платить какие-либо налоги при такой форме договора?

Какие действия необходимо предпринять, чтобы добиться выплаты заработной платы? В августе 2010 года я был принят на работу в иностранную компанию на должность менеджера проекта. При оформлении на работу возникла следующая ситуация: Оказалось, что иностранная компания не имеет филиала или представительства на территории РФ, а только компанию-партнера (associate company), поэтому мне было предложено подписать 2 договора: - договор с иностранной компанией А (зарегистрирована в Великобритании) с указанием зарплаты в евро и условием, что заработная плата будет перечисляться на счет в банке за пределами РФ, которую я потом смогу снимать по карте в российских банкоматах; - договор по основной работе с компанией Б в РФ, без указания размера зарплаты, а только с оговоркой, что она не может быть ниже минимального уровня. Единственная связь компании А в Великобритании и компании Б в РФ указана в иностранном договоре, где указывается, что компания Б является партнером компании Б и компания Б заключит со мной договор для соблюдения требований российского законодательства, а также что мое основное место работы – по адресу компании Б в РФ. Так как мне были знакомы директора обеих компаний и я им доверял, то подписал оба договора считая это простой формальностью, открыл счет в иностранном банке, но за 3 месяца работы получал вместо зарплаты, как от компании А в Евро, так и от компании Б в рублях, пустые обещания. По истечении договора (срочный на 3 месяца) я прекратил работу и объявил, что готов обсуждать условия нового договора только после выплаты причитающейся заработной платы. Считаю, что необходимо предпринимать активные действия по возврату задолженности, но не представляю, как получить деньги от британской компании.

Мне все время попадаются компании, которые отказываются заключать Трудовой Договор, а предлагают договор ГПХ. 1 Какие риски по нему не получить зарплату? (специальность моя менеджер) 2)Какие шансы в суде признать его Трудовым? 3.по ГПХ нужно ведь подписывать Акт приемки-сдачи работ, а если компания откажется его подписать, мне как то доказывать нужно будет мою работу?

Компания А зарегистрирована в юрисдикции другой страны (любой кроме России). Вопрос: 1.Может ли физ. лицо (резидент РФ) выписать вексель (простой) на имя компании А (физ. лицо должно уплатить указанную сумму в определённый срок иностранной компании А).Данный вексель будет признан действительным с точки зрения законодательства РФ,если компани А потребует через суд РФ потребовать погасить вексель от физ. лица (в случае не возврата со стороны последнего)? Применяться будет международное вексельное право? 2.Может ли физ лицо оформить договор займа (валюта не важна) у компании А, с учётом того что сделать будет оформлена в электронном виде (договор офёрты) посредством простой электронной подписи. Сможет ли компания А обратиться в суд РФ в случае не возврата кредита физ лицом? Или данная сделка ничтожна с точки зрения РФ?

Я нашла работу в интернете в службе доставки, оператором на дому. Работодатель прислал мне договор подряда. Могу ли я заключить такой договор если я обычный наемный сотрудник. Должна ли я платить какие-то налоги и могу ли я заключать договор подряда если не являюсь Индивид предпринимателем или ООО? Со слов работодателя заявленная сумма зарплаты будет при этом уменьшена на сумму выплат за меня (мед страх соц страх и тп). Будет ли выплачивать за меня отчисления в фонды работодатель (а по договору подряда он является заказчиком) на основании этого договора подряда? Почему то меня очень смущает этот договор.

Хочу устроится в аутсорсинговую компанию. Работодатель в данном случае аутсорсинговая компания, предлагает заключить трудовой договор. Что должно быть прописано в подобном договоре, чтобы обезопасить себя, от машенничиских действий со стораны работодателя? Если подобные действия будут иметь место, как обезопасить себя, от невыплаты зарплаты? Работодатель может составить трудовой договор выгодно для себя, как разобраться в правельности составления т.д.?

У меня необычный, но думаю, что простой вопрос. Физ. лицо, которое не зарегистрировало ИП хочет взять в аренду помещение для занятия предпринимтельской деятельостью. Интересует главный вопрос в этой ситуации: какие-то последствия будут у АРЕНДОДАТЕЛЯ, который заведомо зная, что помещение будут использоваться для предпринимательской деятельности, но сдал их арендатору как физическому лицу без регистрации ИП? Если нет, то законен ли договор, когда в нем будет указано, что назначение помещения: салон красоты, а арендатор-физлицо. Либо последствия будут только у арендатора (за незаконное предпринимательство и неуплату налогов), а договор будет считаться действительным.

Работал по трудовому договору на компанию А, в то же время выполнял технические задания от компании Б (там группа компаний, по факту у А и Б один директор) но без трудового договора. В доказательство есть акты работ подписанные заказчиками, удостоверения мастера и по электробезопасности - выданные компанией Б, само собой никакого обучения я не проходил. Все эти плюшки грозят чем-либо работодателю? А то он мне и трудовой договор не выдал, и зарплату за полгода.

У меня следующая ситуация - я работаю программистом по удаленной схеме те получаю задания через интернет выполняю их на своем рабочем месте и отсылаю результат. Всегда заключал договор о дистанционной работе - мне присылали его по почте я ставил подписи и отправлял обратно - такая схема меня полностью устраивает. Новый работодатель ТРЕБУЕТ моего присутствия во время подписания договора в офисе компании мотивирует это тем что подписывать надо обязательно в офисе иначе договор будет не действительным. Ехать в офис компании изначально не входило в мои планы - я искал именно удаленную работу - подскажите работодатель прав в своем требовании?