Можем ли мы отказаться подписать согласие на проезд поездом без последствий для себя?

Еще пожалуйста, что имеется в виду в статье 74 ТК "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда"? Это другая должность, если от которой отказаться будет расторжение трудового договора с выплатой пособия всего лишь в виде двухнедельного заработка? Обязан ли работодатель в данном случае предупреждать за два месяца?

Со мною заключен бессрочный трудовой договор на 1 штатную единицу бухгалтера-материалиста. Вопрос следующий: На предприятии вводится новое штатное расписание в связи с этим мне дали подписать уведомление (далее по тексту уведомления: «должность бухгалтера-материалиста 1 штат. Ед. исключена из штатного расписания, включена должность бухгалтера –материалиста 0,5 штатных единиц. На основании вышеизложенного, Вы предупреждаетесь о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, в связи с этим прошу Вас выразить свое письменное согласие или несогласие о переходе на новое условие труда. В случае Вашего несогласия, по истечению двух месяцев после подписания уведомления, Вы будете уволены по п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.» Правомерны ли действия работодателя? Заранее благодарю!

Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Разъясните, пожалуйста: 1. Назначение нового директора является "другой причиной? 2.Перевод "заместителя директора" в "педагоги" - это изменение трудовой функции работника?

Я работаю в федеральном бюджетном учреждении заместителем директора, мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора, предлагают в связи с реорганизацией учреждения (преобразовывается отдел обеспечения в материально технический отдел) возглавить - стать начальником отдела с понижением зарплаты в 2 раза. В случае отказа, через 2 месяца в случае несогласия договор со мной расторгается с с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в случае отказа. Являются ли действия руководителя законными Алла.

Я работаю в химической лаборатории в городе. Сегодня директор принёс всем работникам уведомление что с 01.08.2017 г лабораторию нашу закрывают и нас переводят работать в деревню. В случае нашего несогласия трудовой договор с нами будет расторгнут с 31.07.2017 г в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора). При увольнении будет выплачена компенсация за не использованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Могу ли я настаивать на сокращении так как новое рабочее место они предоставляют в другом населенном пункте?

В связи с тяжелым финансовом положением предприятия руководство предложило работникам с 1 сентября 2015 г. подписать доп. соглашение к трудовому соглашению об уменьшении оклада на 20%. Лицам, не дающим согласие на уменьшение оклада на 20%, будет вручено уведомление об уменьшении оклада на 50% с 01.11.2015 г. В случае отказа, трудовой договор будет прекращен в соответствии п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2 х недельного среднего заработка. Правомерны ли действия руководства?

25.10.2013 меня уведомили об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Руководствуясь ч.2 ст.74 ТК РФ, организация ставит меня в известность, что в связи с переводом Производственного участка по месту нахождения вновь созданного обособленного подразделения будет изменено определенное со мной условие труд. Договора. Дальше организация сообщает, что отсутствуют свободные вакансии на старом месте. И если я не согласна на продолжении работы в новых условиях, труд. Договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТКНУЛ РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-х НЕДЕЛЬНОГО среднего заработка. Они просят письменно сообщить о принятом решении в срок до 25.12.2013, т.е через 2 месяца с даты уведомления. Вопрос: 1. Подписать мне уведомление и согласиться при этом на выплату 2-х НЕДЕЛЬНОГО заработка. 2.Сколько по закону они должны мне выплатить? 3. На какое основание мне ссылаться.

Я ухожу в декрет 06.05.2010, с 17.05.2010 нам понижают окладную часть зарплаты, предлагают подписать уведомление об изменении условий трудового договора с сылкой на 74 статью, Там есть пункт "В случае Вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и подписания соответствующего доп. соглашения, трудовой договор будет расторгнут 17.мая 2010 в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТРКРФ.

Работник получил 26.01.09 уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, рабочий день уменьшается на 1 час с 26.03.2009 г. 30 января работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию 6 февраля 2009 года. Затем, 6 февраля работник отзывает свое заявление об увольнении по собственному желанию, отказывается работать в новых условиях и хочет уволится 6 февраля с выплатой 2-х недельного выходного пособия в связи с отказом от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Можем ли мы его уволить 6 февраля по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Если нет, то каковы наши дальнейшие действия? Спасибо.