Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли директор без согласия перевести меня на другую должность - вопрос для консультации

14.06.2008, 14:43
• г. Архангельск

Прошу Вас проконсультировать меня.

Я работаю в крупной компании начальником отдела. Меня, как опытного специалиста, переводят в другой, аналогичный отдел (офис) на эту же должность в этом же городе, только по другому адресу. Но я не согласна, так как привыкла к своим коллегам, коллективу. Работа моя находится недалеко от моего дома, где живу. А офис, где предлагают работать, находится далеко, нужно ехать на транспорте.

Скажите пожалуйста, может ли директор без моего согласия перевести меня на другую аналогичную работу и на что мне ссылаться при предстоящем с ним разговоре? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Ольга.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Ольга!

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (кроме случаев катастрофы, стихийного бедствия и т. д.). То есть в Вашем случае требуется ваше письменное согласие.

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

Спросить

Мы исходим из того что Вы не желаете перевода на другую работу и нашего желания помочь Вам в этом. Если на приведенные выше аргументы директор ответит частью третьей статьи 72.1 ТК РФ, попробуйте найти возможность связать это с изменениями условий трудового договора (поскольку с противопоказаниями по состоянию здоровья здесь ничего не свяжешь).

Поскольку ст. 57 ТК "структурное подразделение" относит к существенным условиям трудового договора, то при решении вопроса о том, является или нет перемещение работника в другое структурное подразделение переводом, необходимо установить, предусмотрено ли оно (структурное подразделение, в которое принят работник на работу) в трудовом договоре с ним. Если это структурное подразделение в трудовом договоре указано, то оно является его существенным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Иными словами, изменение структурного подразделения можно признавать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора конкретное структурное подразделение как условие о месте работы не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. В противном случае такое "перемещение" будет являться переводом и возможно только с письменного согласия работника.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации, а также перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Соответствующая запись о переводе вносится в трудовую книжку.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
16.06.2009, 11:18

Может ли директор учреждения понизить начальника отдела без ее согласия?

Я работаю в муниципальном учреждении начальником отдела. Директор решил провести реорганизацию учреждения, объединив два отдела (в том числе тот, начальником которого я являюсь), мне предлагают должность ведущего специалиста в этом объединенном отделе. Таким образом, согласившись, я потеряю и в зарплате, и в должности. Я сейчас нахожусь на четвертом месяце беременности, в октябре ухожу в декретный отпуск. Изменения на работе планируется вводить с 1 сентября 2009 года. Скажите, пожалуйста, имеет ли право директор без моего согласия понизить меня в должности, и если нет, то в какой статье ТК РФ или другом законе об этом говорится. Заранее благодарю за ответ. С уважением, Наталья.
Читать ответы (3)
Ирина
06.09.2015, 09:29

Может ли магазин перевести меня на другую должность без моего согласия и как сохранить свою текущую должность при сокращении?

Я работаю в магазине в секторе касс, в нашем отделе убирают штатную еденицу на которой я работаю и передают в отдел коммерции тем самым мне предлагают перейти туда (там должность ниже объём работы другой зарплата примерно такая же). Могут ли меня перевести без моего согласия и могу ли я остаться при своей должности и работать дальше так как сокращение по закону директор не предлагает?
Читать ответы (2)
Кирилл
20.05.2015, 11:34

Перевод на удаленную работу - аргументы работодателя и возможные штрафы

Работадатель хочет перевести меня с одного юридического подразделения в другой. Для это увольняет в одном и устраивает в другом. На текущем месте у меня должность Руководитель отдела, на новом, так как фактический адрес (место рабоиы) компании в другом городе, устраивают на удаленную работу (надомник). Но должность предлагают обычного специалиста, так как, по их словам, Руководитель отдела не может быть надомником и при проверке гтсорганами на компанию могут наложить штраф. Правомочны ли аргументы работодотеля по поводу удаленной работы, должности и возможных штрафов.
Читать ответы (1)
Наталия
24.08.2009, 15:23

Вопрос о восстановлении на должности начальника отдела в результате реструктуризации компании

Я работаю начальником отдела в крупной компании, всех сотрудников которой новый Генер. Директор вывел за штат приказом с 01 августа. В настоящий момент идет утверждение нового штатного расписания, в котором мой отдел остается с теми же функциями и должность начальника отдела сохраняется. Мне дают понять, что не видят меня начальником и на мое место хотят пригласить специалиста из другой организации. Моя квалификация подтвержена множеством международных сертификатов и последняя аттестация в 2008 г. показала соответствие занимаемой должности. Есть ли у меня реальные шансы быть восстановленной судом на занимаемой до реструктуризации должности. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Ирина Безгодова
05.02.2002, 15:16

Скажите пожалуйста, могут ли ее уволить или перевести в другой филиал.

У нас проблема в коллективе: мы работаем в дочерней компании порта и в нашем отделе одна женщина находится в декретном отпуске 1 год. Сейчас она собралась выходить на работу, а генеральный директор говорит, что она будет работать в другом филиале отдела (очень далеко от прежнего места работы) или вообще ее уволят. Она - мать одиночка. Скажите пожалуйста, могут ли ее уволить или перевести в другой филиал. Очень надеемся на Ваш ответ. Спасибо!
Читать ответы (1)
Михаил
06.09.2004, 13:05

При реорганизации был ликвидирован наш отдел.

При реорганизации был ликвидирован наш отдел. Меня переводят в другой отдел на аналогичную должность (зам. нач. отдела), но при этом пытаются уменьшить мне оклад, ссылаясь на то что в этом отделе у второго зама оклад меньше. Мой оклад находится в пределах вилки. Как мне поступить?
Читать ответы (1)
Наташа
28.07.2010, 18:47

ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности?

Работник получил уведомление о возможном предстоящем увольнении в связи с сокращением штата До этого он занимал должность начальника отдела, в уведомлении ему предлагают продолжить работу в другом отделе и предлагают нижестоящую должность. На уведомлении он пишет, что с предложенной должностью не согласен. ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности? Имеет ли право другой специалист, который ранее занимал эту должность в ликвидированном отделе написать заявление на эту должность в новом отделе в течении двух месяцев.
Читать ответы (1)
Алексей
10.11.2015, 21:51

Может ли работодатель перевести меня в другое подразделение компании без моего согласия?

Я работаю в небольшом подмосковном городке, работаю в очень крупной компании (по понятным причинам название компании не называю) у которой существует множество подразделений, одно из как раз в городе в котором я работаю. Сейчас работодатель по своей инициативе пытается перевести меня в другое подразделение компании находящееся в другом городе. Город находится не далеко, но факт остается фактом что это другой город! Имеет ли право работодатель перевести меня в другое подразделение без моего согласия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
06.10.2010, 17:09

Может ли работодатель без моего согласия направить или перевести меня на работу в другой офис без изменения группы в договоре?

Я работаю в компании интернет-провайдера, имеющего офисы по Моске и МО. В моем трудовом договоре не обозначен адрес офиса, в котором я работаю, а указано только так называемая группа №1 в которой работаю я. в другом территориально расположеном офисе-другая группа. Может ли работодатель без моего согласия направить или перевести меня на работу в другой офис без изменения группы в договоре?
Читать ответы (1)
Ирина
18.10.2015, 07:02

Вопрос о переводе сотрудника из Детского отдела в Центральную городскую библиотеку без его согласия

У меня такая ситуация. Работаю в Детском отделе Центральной городской библиотеки. Территориально они находяться в одном городе, но в разных микрорайонах. Режим работы различается только по субботам. Детский отдел не работает, а центр. Работает. В должностной инструкции написано, что я работаю в Детском филиале. Теперь мой директор хочет без моего согласия перевести меня из Детского отдела в Центр. Библиотеку, сказав мне, что моего согласия не требуется вовсе. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)