Введение приказа о необходимости предупреждения работодателя об отсутствии работника - решение трудностей в отделе кадров
У нас на предприятии участились случаи, когда работник уходя на больничный или еще по какой-то причине не вышел на работу, а работодателя не предупредил, соответственно у отдела кадров возникают трудности. Можно ли на предприятии издать приказ, о том, что в случае невыхода работник обязан предупредить работодателя, а за не предупреждение (неисполнение приказа) вынести например выговор. Спасибо!
Нет, такого права работодатель не имеет. Нетрудоспособность работника может означать его неспособность сообщить об этом работодателю. Во-вторых, вы никак не сможете доказать виновность работника. Он будет утверждать, что звонил по телефону, а вы не ответили. Как вы собираетесь обратное доказывать?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?
Решение КТС по обжалованию действий работодателя в случае неисполнения приказа о выходе на работу в выходной день
Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном
Права работника при отстранении от работы по приказу работодателя - обязанности и возможные нарушения работодателя.
Заголовок - Необходимость приказа об обязании работников предупреждать о причинах невыхода на работу
Правомерность издания приказов об отстранении от работы и неоплате больничного во время отпуска работника
Правила уведомления о прогуле на работе и последствия его невыполнения
КАКОВ порядок прохождения судебного приказа об уплате алиментов по месту работы ответчика.
