Нарушение прав работника - как ученический договор оказался необговоренным при устройстве на работу
₽ VIP

15.06.2008, 13:00

• г. Новосибирск

Полгода назад я устроился на работу повара. За это время произошла реорганизация юридического лица, и было необходимо подписывать трудовой договор. Но ни при устройстве на работу, ни при переоформлении договор я не видел и не подписывал, продолжая работать. При увольнении оказалось, что я работал на ученическом договоре, что даже не обговаривалось. Нарушены ли мои права как работника? Если да, то какие именно. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

15.06.2008, 13:14,

г. Москва

Если вы ничего не подписывали, то, соответственно, нельзя утверждать, что вы работали по какому-то "ученическому" договору. Вы просто работали, выполняя определённую функцию (наверное, повара).

А что вас не устроило при увольнении? Запись в трудовой? Можно потребовать в судебном порядке изменить формулировку увольнения.

Чтобы сказать, нарушены или нет ваши права увольнением - маловато данных.

С уважением,

Антон Жаров

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

15.06.2008, 20:49,

г. Санкт-Петербург

Александр! Пр отсутствии договора Ваша должность определяется записью в трудовой книжке.Если в ней сказано, что Вы приняты и уволены с должности повара,то ваши права не нарушены.Если -ученик повара, то Вы можете попытаться, если для вас этот вопрос имеет принципиальное значение , в судебном порядке оспорить такую запись.Удачи

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - как ученический договор оказался необговоренным при устройстве на работу ₽ VIP

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Нарушение прав работника - как ученический договор оказался необговоренным при устройстве на работу
₽ VIP