Необходимо ли работнику по договору подряда предоставлять больничный лист при уведомлении о болезни?
Должен ли работник, работающий по договору подряда, предоставлять больничный лист. О своей болезни работник предупредил и сообщил о дате выхода на работу.
Спасибо.
Лицо, состоящее в гражданско-правовых отношениях с другим лицом, "работником" не является. На него не распространяются положения трудового законодательства. Ваша болезнь, и другие обстоятельства, препятствующие выполнению взятых на себя гражданско-правовых обязательств не дает Вам оснований требовать платы. В случае, если Ваш договор подряда на самом деле "прикрывает" трудовой, то для получения платы, больничных выплат и тп.п его необходимо признать трудовым.
Спросить
Должен ли работник, работающий по договору подряда, предоставить больничный лист как основание своего отсутствия на работе и отрицательный тест на ковид.
Здравствуйте. У Вас договор гражданско-правовой, а больничный лист представляют Работодателю.
Спросить
Работник работающий по договору подряда принес больничный лист/ вправе ли мы выплатить ему пособие и как его рассчитать? Спасибо!
kunkrikova@mail.ru
Т.е. закрыть больничный лист, на след. День открыть новый?
Если я работаю по договору подряда и мне не платят больничный, то обязан ли я в случае болезни предоставлять больничный лист заказчику?
Нет такой обязанности предоставлять больничный лист Заказчику - подобное не закреплено в законе.
Спросить
Договор подряда - это договор ГПХ (гражданско-правового характера), по нему заказчик платит только за выполненную в полном объеме работу, болели Вы или отдыхали - на сумме договора это не отражается.
То есть Вы не обязаны предоставлять больничный лист.
СпроситьРаботник принят приказом на работу по Договору подряда, обязателен ли приказ на увольнение, если сроки работы обговорены в договоре подряде?
Здравствуйте!
Договор подряда - это гражданско-правовой договор, а не трудовой и регулируется нормами Гражданского кодекса, а не Трудового. И приказ выносится на основании заключенного трудового договора. То есть, если заключен Договор подряда, вынесение приказа не требуется.
СпроситьНет. Здесь и приказа о приеме не нужно было. Т.к. это гражданско-правовые отношения.
СпроситьРаботник на больничном, уже второй месяц, когда больничный закроет не знаем. За это время другой работник должен получить доплату за совмещение должности за того который на больничном. Наш кадровик при составлении приказа на совмещение должности указывает только дату начала, вместо даты окончания пишет "до выхода работника на работу". При начислении зарплаты бухгалтер должен контролировать момент выхода работника с больничного, чтобы начислить правильно другому работнику доплату за совмещение? Как правильно?
Все правильно оформлено, если не знаете дату выхода на работу, пишут "на период отсутствия основного работника".Если больничный закроет бухгалтер в любом случае будет начислять больничные, поэтому нет никаких проблем, прекратить доплату за совмещение.
СпроситьЕсть ли статья, согласно которой, работник обязан предоставить работодателю больничный лист в первый день выхода на работу после болезни (какая статья)?
Спасибо за ответ на вопрос 33188, но уменя возник другой вопрос. А возможно принятие на работу работника по договору подряда и будут ли у работника льготы, предусмотренные ТК РФ, т.е. больничный, отпуск и т.п. Как лучше в таком случае заключить договор? Можно ли в договоре подряда указать такие гарантии? Ведь подряд - это гражданско-правовые отношения. Спасибо.
Правильно, подряд -- это гражданско-правовой, а не трудовой
договор и поэтому на него не распространяются нормы ТК РФ.
Гражданско-правовые отношения регулируются нормами Гражданского
кодекса РФ.
В отличие от работника исполнитель по договору подряда не подчиняется
правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, а организует
свой труд сам. Он может работать когда ему заблагорассудится --
ночью, в праздничные и выходные дни... Для него важен лишь срок,
по истечении которого он обязан предоставить заказчику конкретный
результат работы. Если он заболел и не выполнил работу в срок --
для него ГК РФ предусматривает вполне определенные последствия и
т.д. и т.п.
А что лучше -- решать прежде всего Вам, но учтите -- если
в судебном порядке будет установлено, что договором подряда
фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям
(ст. 11 ТК РФ) применяются положения трудового законодательства
(естественно, в пользу работника...)
СпроситьЗдравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Уважаемая! Не допускается увольнение работника ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Заявление на увольнение по собственному желанию – это НЕ инициатива работодателя….
С Уважением, Н. Федоровская.
Спросить
Уважаемая Светлана,
уволить сотрудника следует 10 июня, как он того и просит в заявлении. Почему, Вам уже объяснила уважаемая Наталья Руслановна. Только имейте ввиду, что больничный лист все равно придется оплачивать, даже если работник продлит его еще, т.к. в соответствии со ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" пособие по временной нетрудоспособности необходимо также выплачивать застрахованному лицу в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня увольнения. Только за дни нетрудоспособности после увольнения пособие должно выплачиваться в размере 60% от среднего заработка.
С уважением,
Доникова М.
Спросить
Здравствуйте, Марина.
Нет, не обязан, все зависит от условий договора.
Статья 779 ГК РФ. Договор возмездного оказания услуг.Спросить1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
