Можно ли узнать длительность испытательного срока при приеме на работу (какими актами она регламентируется).
Можно ли узнать длительность испытательного срока при приеме на работу (какими актами она регламентируется).
Ситуация следующая: при приеме на должность главного специалиста по вопросам экологии был назначен испытательный срок 3 месяца, через 3 месяца отдел переподчинили и назначили 1 месяц испытания и должность - начальник службы, п оокончанию продлили срок еще на один месяц.
Законен ли такой продолжительный испытательный срок?
Испытание при приеме на работу устанваливается в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ.
Нет, такие действия работодателя незаконны. При приеме на работу в трудовом договоре определен период испытательного срока он не может быть более 3-х месяцев, за исключением (руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев). Вашего работника приняли на должность главного специалиста, соответственного, его карьерный рост как работника в данной организации ни коим образом не может влиять на условия заключенного трудового договра.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация