Неверная оплата труда в детском саду - работодатель снижает оклад воспитателю с первой категорией
Я работала в детском саду на 0,5 ставки воспитателем. Второй воспитатель взяла долгосрочный отпуск на 1 год, проработав воспитателем более 10 лет. На её освободившиеся 0,5 ставки взяли меня на период её отпуска. Теперь у меня полная ставка. По приказу я было принята с окладом согласно моей первой категории. Та,ушедшая в отпуск воспитатель, категории не имеет, поэтому её оклад ниже. Проработав месяц, сейчас мне работодатель сообщает, что я буду получать за её полставки не по своему окладу (по первой категории), а от её ставки, т.е. без категории. И что к этим полставкам будет начисляться только 25%районных, а сельских 25% на них не будут начисляться. По приказу я была принята по одному окладу, а сейчас оклад снижается не в мою пользу. Я же имею первую категорию, почему я должнаполучать ниже.
Советую Вам обратиться с Вашим вопросом в отдел образования местной администрации, прокуратуру и государственную инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 433 Поиск Регистрация
Работодатели понижают оклад после признания предприятия не рентабельным - допустимо ли это?
Слияние детского сада и школы привело к понижению окладов для воспитателей со высшей категорией
Перерасчитывается ли отпускные при повышении оклада во время отпуска?
Непонятки со ставкой воспитателя - детали трудового договора и права работника
Сокращение штата в детском саду - выбирается один воспитатель, двое остаются
Артист балета сольного состава ищет возможности после увольнения с высшей категории
Изменение оклада в работе воспитателем в детсаду - правомерность решения бухгалтерии