Должен ли он меня сократить в связи с ликвидацием фирмы и какие выплаты мне должны сделать?
Что делать в такой ситуации. Я нахожусь в декретном отпуске с ноября 2006 года, фирма ликвидировалась в марте 2007. Официально фирма существует, но сотрудники сокращены (кроме меня и директора), помещение сдано в аренду. Мне выплачивают пособие по уходу за ребенком. Сейчас заканчивается отпуск, который предоставляется до достижения ребенку 1.5 лет. Директор предлагет уволиться по собственному желанию без выходного пособия. Законно ли это? Должен ли он меня сократить в связи с ликвидацием фирмы и какие выплаты мне должны сделать? Спасибо.
Уважаемая, Светлана! ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком ДО 3-Х ЛЕТ. При этом, выплачивается пособие до 1,5 лет ребенку. До трех лет ребенку, Вас не могут уволить. Кроме случаев ликвидации предприятия.... Если фирма действительно ликвидируется, и это не мнимая ликвидация, с целью избавиться от нежелательных работников, то Вас имеют право уволить. С соблюдением норм ТК РФ...
С Уважением, Н. Федоровская.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация