Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как и к какой ответственности его можно привлечь и в какие органы нужно обращаться.

16.06.2008, 16:29
• г. Воронеж

У меня такая ситуация, я уволился с прошлой работы по собственному желанию 3 недели назад, на вопрос по поводу выплаты оставшейся зароботной платы за май месяц (проработал его не полностью) и выписки справки о доходах, директор компании ответил, что мол пока денег нет, подожди недельку, я позвоню и заоодно справку подготовлю.

Но по прошествии двух недель я снова обратился к нему, позвонив по телефону.

На что он мне ответил, что он сейчас не является директором данной компании и выплачивать причитающиеся мне деньги и выписывать справку о доходах отказывается.

По принятии на работу я не расписывался в приказе о приеме на работу и по увольнении тоже, ведомостей по учету выплаты зароботной платы у нас тоже не было, но есть трудовой договор подписанный обеими сторонами.

Как и к какой ответственности его можно привлечь и в какие органы нужно обращаться.

Напишите пожалуйста точнее по г. Воронеж.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Гос. инспекция труда, прокуратура, суд! В зависимости от того чего желаете добиться.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
18.09.2010, 10:28

Проблемы с выплатой заработной платы после написания заявления на увольнение - что делать и куда обратиться?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, мне его подписали не сразу, но с отработкой 2 недели. Я отработала только 2 дня из установленных 2-х недель, трудовая у меня на руках, трудовой договор на руках, с момента написания заявления прошел месяц заработная плата не выплачивалась за отработанный период, приказ об увольнении я не подписывала, гл.бух. разговаривать по телефону о выплате заработной платы отказывается. Подскажите как быть в данной ситуации и куда обращаться?
Читать ответы (1)
Равиль
30.04.2022, 23:17

Что делать, если работодатель задерживает выплату заработной платы на месяц?

Ситуация такая: я работал в компании без договора 6 месяцев. Ушел в неделю выплаты заработной платы. Начальник написал, что выплатит зарплату на следующей неделе. Сейчас эта выплата задерживается на целый месяц, а работодатель все ещё переводит на следующие недели. Выписка по ранним выплатам есть, переписка есть, что можно сделать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Зарина
23.10.2018, 15:56

Какие сведения о заработной плате нужно предоставить при вступлении на учёт в Центр занятости?

Я проработала на предприятии два года. Уволилась по собственному желанию. После увольнения устроилась на другую работу на которой проработала месяц. Сейчас хочу встать на учёт в Центр занятости. Вопрос: сейчас для выплаты пособия я должна предоставить справку о заработной плате за последние 3 месяца с места работы на которой проработала 2 года? Или я также должна предоставить и сведения о заработной плате и с места работы на которой проработал 1 месяц.
Читать ответы (3)
Николай
29.05.2013, 12:35

Отличие расторжения трудового договора по инициативе работника от растор

Смирнов обратился к генеральному директору акционерного общества с заявлением об увольнении по собственному желанию. По истечению двух недель после подачи заявления Смирнов практически не прекращал работу, а еще через неделю работы обратился с заявлением к генеральному директору о предоставлении ему трех нерабочих дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако генеральный директор отказался удовлетворить его просьбу и издал приказ об увольнении Смирнова по собственному желанию на основании поданного им заявления, выплатив ему заработную плату с учетом последнего дня работы. Смирнов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Сформулируйте решение суда. Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию позднее чем через две недели с момента получения заявления? В чем отличие расторжение трудового договора по инициативе работника от расторжения трудового договора по соглашению сторон?
Читать ответы (1)
Ольга Федоровна
24.03.2015, 18:04

Проблемы с выплатой зарплаты и расчетами - что делать и какие документы собирать?

Устроился на работу проработал там более 3 х месяцев все это время зар плату не выплачивали, уволился по собственному желанию без отработки двух недель (с разрешения работадателя) забрал свою трудовую книжку на следующий день, но расчитать меня все равно не собираются прошла неделя ссылаются что у фирмы пока нет денег. Куда мне обратится и какие документы собирать! Заранее спасибо.
Читать ответы (4)
Вячеслав
19.08.2014, 17:35

Можно сформулировать следующий заголовок - \nПрава работника

Не был заключен трудовой договор... уволили по собственному желанию (никакого заявления не писал).. проработал больше года.. собираюсь в соответствии со ст.62 ТК запросить все копии документов мне необходимых.. (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя, трудовой договор и др. вроде корешки квитанций о заработной плате).. могут ли мне отказать в выдаче документов? Фирма в москве я в краснодаре. Хочу судиться по зарплате, незаконному увольнению, неоплаченному отпуску и др. вопросы.. есть ли вообще шансы?
Читать ответы (2)
Галина
11.03.2016, 10:27

Женщина столкнулась с отказом компании в выдаче справки о трудовом стаже умершего мужа

Женщина оформляет пенсию по потере кормильца на дочь. Нужна справка от компании, что муж (умерший) проработал в компании определенный период. Есть запись в трудовой о принятии на работу и об увольнении. Но компания такой справки не дает, не может найти приказ об увольнении сотрудника, говорят. Что не увольняли. (работал с 2008-2010 год) . Справку требуют для начисления пенсии, для подтверждения трудового стажа. Что делать в этой ситуации? Как повлиять на компанию и оформить такую справку?
Читать ответы (1)
Дмитрий
10.11.2016, 11:46

Какие документы нужно запросить у бухгалтера при увольнении из обеих фирм помимо справки 2-НДФЛ и справки 182-н

Работал полгода в одной фирме, потом попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию и следующим днем приняли на работу в другую фирму под тем же руководством и с тем же бухгалтером. При увольнении никакие документы не выдавали, ни приказ, ни справки, только запись в трудовой сделали и все. Проработав еще полгода здесь увольняюсь по собственному. !. Какие документы нужно запросить у бухгалтера по обеим фирмам помимо справки 2 ндфл и справки 182 н о сумме заработной платы? 2. До работы в этих двух компаниях брал справку о сумме зп на своем первом месте работы. Ее отдал нашему бухгалтеру для рассчета больничного. При новом трудоустройстве сейчас мне ее нужно снова запрашивать с первого места работы или ее должен вернуть наш бухгалтер?
Читать ответы (3)
Соловьев Сергей Борисович
29.01.2004, 09:54

При трудоустройстве я знал, что задержка выплаты заработной платы в Компании составляет один месяц.

Как правильно подать исковое заявление в суд? Я проработал в Компании около года. При трудоустройстве я знал, что задержка выплаты заработной платы в Компании составляет один месяц. На момент увольнения эта задержка достигла трех месяцев. При увольнении по собственному желанию в день увольнения выплата всех сумм, причитающихся мне не произошла. Хотелось бы получить задержанную заработную плату и, по возможности, пени за задержку выплат в течение всего времени работы в Компании.
Читать ответы (1)