Работодатель не допускает к восстановлению после судебного решения - что делать в такой ситуации?

25.01.2015, 09:10

• г. Братск

По решению суда работодатель приказ об отмене приказа об увольнении издал, приказ об восстановлении тоже, но на прежнее место работы не допускает, два дня издевались, не дали даже стул, пришлось весь день провести на ногах, взяла исполнительный лист, пойду к приставам, на нервной почве и под угрозами пришлось подписать уведомление об сокращении численности, а какое сокращение численности, когда в штате всего один продавец, что мне делать, и то я где то читала, что после моего не законного увольнения, вновь принятого работника должны уволить, а меня восстановить, я уже устала с ними тягаться, но очень охото наказать работодателя, но пока нервы треплют мне, и уйти бросить. .до пенсии осталось два года.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

25.01.2015, 09:11,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Подавайте жалобу на действие работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель не допускает к восстановлению после судебного решения - что делать в такой ситуации?

Братск - онлайн услуги юристов