Отличие работы по трудовой книжке и по договору
В чем преимущества и минусы работы по договору по сравнению работы по трудовой книжке?
Уважаемая Ирина,
смотря о каком договоре Вы ведете речь. Многи считают, что можно работать либо по трудовому договору, либо по трудовой книжке. Это не так. Если речь о трудовом договоре, то никакого сравнения быть не может. Между работником и работодателем обязательно заключается трудовой договор. С момента его заключения возникают трудовые отношения. На основании трудового договора издается приказ о приеме на работу. И в обязательном порядке заполнятеся трудовая книжка.
Если же о гражданско-правовом договоре (например, на предоставление услуг и пр.), то при "работе" по такому договору, никакие гарантии, предусмотренные ТК РФ, на работника распространяться не будут (ни отпуск, ни пособие по временной нетрудоспособности, ни выплаты в связи с беременностью, ни отчисление взносов в пенсионный фонд и пр.). Действовать будут только те условия, которые будут согласованы в самом договоре. Такие правоотношения будут регулироваться гражданским законодательством. Трудовая книжка заполняться не должна, соответственно ни о каком стаже речь тоже не идет.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация