Уволилась с работы, но после проведенной ревизии обнаружена недостача - что будут предъявлять и какие могут быть последствия
Уволилась с работы. Прошло более 2 месяцев провели ревизию. Насчитали недостачу. Дела передала по акту при увольнении, вопросов не было. Дела оказались расшиты. Имеют ли право привлечь и что могут предъявить?
Можете оспаривать такое привлечение. При этом у работодателя для обращения в суд есть один год согласно ст. 392 ТК РФ
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Могут в течение года предъявить иск Но согласно ст56 ГПК РФ ваш бывший работодатель должен доказывать вашу вину в недостаче Ваша же задача также на основе ст56 ГПК РФ предоставлять доказательства по отсутствию вины
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация