Каких действий можно ждать от работодателя для доказательства получения мною уведомления 30.12?Есть ли управа?
Здравствуйте. Работаю в частной фирме. 21.02.2015 всем работникам выдали уведомление о сокращении рабочей недели с 5 до 4 дней с пропорциональным уменьшением зарплаты, начиная 01.03.2015. В документе указано, что при несогласии с новыми условиями труд.договор будет расторгнут по п.2 части первой ст.81 ТК РФ. Возле места для подписи работника напечатана дата - 30.12.2014 (дата ознакомления с документом). Вариант с сокращением по п.2 меня устраивает, но если я подпишу документ, то потеряю 2 месяца, которые могла бы ещё работать или компенсацию за них. Могу я зачеркнуть дату 30.12 и написать рядом реальную дату ознакомления с документом? Каких действий можно ждать от работодателя для доказательства получения мною уведомления 30.12? Есть ли управа?
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация