Возвращение на работу после декретного отпуска - возможность увольнения по сокращению и вопросы преимущества
Я работала у И.П по трудовому договору. Ушла в дикрет. По не счастью умер ребенок. Хотела выйдти на работу. Меня не берут. Мест нет. предложили работу по не выгодному мне месту жительству. Могу ли я уйдти по сокрощению? Какая выгода мне будет? Если не сокрощат кому обратится?
Здравствуйте. Смертью ребенка у Вас прекратился отпуск в связи с родами, в связи с чем Вы имеете право вернуться к своим трудовым обязанностям. В том случае, если на Ваше место принят по срочному трудовому договору (временно) другой работник, его трудовой договор расторгается. Вы должны написать заявление на имя своего работодателя о том, что вот такого то числа Вы приступаете к своим обязанностям. С этого момента Вы обязаны выходить на работу, несмотря на то, что вроде как места рабочего у Вас нет. Приходите на работу и просто тогда сидите весь Ваш рабочий день. Что касается перевода на другую работу, то здесь нужно смотреть Ваш трудовой договор. Если в Вашем договоре четко указано место работы, например "продавец в магазин "Ромашка", то перевод исключительно с Вашего согласия. Пусть в этом случае временному работнику предложат это место, а Вы вернетесь на свое. Что касается сокращения, то работодатель, естественно, не пойдет на это, поскольку оснований к сокращению нет, да это и не выгодно работодателю. За защитой своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая есть в каждом городе.
Спросить
Я принята по срочному трудовому договору, на место основного сотрудника, т.к. она ушла в дикрет по бир. Если я во время работы соберусь в дикрет, мне дикретные не положены?
Положены, если декрет наступит ранее выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьЯвляюсь сотрудником детского сада, на данный момент в декрете, пришло время выйти на работу. Уходила в декрет из одной государственной организации, на данный момент сад объединили в комплекс (Школа и ещё 2 детских сада) на прежнем месте работы сказали мест нет для выхода, работаю на постоянной основе, на моё место взяли человека на время декретного отпуска. Ребёнок будет посещать этот же детский сад. Могу ли я выйти на прежнее место работы? Могут ли мне отказать в предоставлении рабочего места в том отделении в котором я работала до декретного отпуска?
Здравствуйте! Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Если наименование отделения прописано в Вашем трудовом договоре,то можете настаивать на предоставлении рабочего места именно в нем.
СпроситьЯ работаю в филиале московской фирмы в г.Челябинск. Нахожусь в декрете и хотела бы выйти на неп. раб.день, а на работе отказывают. Сказали что в фирме для меня нет места. И предложили работу в Москве. В трудовом договоре прописано место работы-г. Челябинск. Законны ли их действия?
законны, работодатель может и не предоставить неполный рабочий день, это все на его усмотрение.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работала всельсеом доме культуры. Ушла в декретный отпуск и сменила место жительства. Хочу узнать обязаны ли мне предоставить место для работы после выхода из декрета в другом месте жительства.
Здравствуйте Валентина! На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется должность. Из отпуска Вы выходите на ту же должность (в той же местности), у того же работодателя, на которой работали до ухода в декретный отпуск.
СпроситьРаботала в дет. саду временно до выхода основного работника. Проработав полгода, ушла в декрет. Собираюсь выйти на работу, но места в саду мне нет. Обязаны ли предоставить мне место?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьПоменяли место жительства и прописку, В школу по месту прописке не берут, говорят нет мест. После просьбы дать письменный ответ, предложили место во втором корпусе учебного заведения. Второй корпус находится на удаленном расстоянии. Ребенок должен идти во второй класс. Могу ли я добиться обучение в близко расположенном корпусе?
Что делать если ребенко не берут в общеобразовательную школу по месту жительства аргументируют, что нет мест. В департаменте образования навязывают другую школу кормя обещаниями, что если вдруг будет место к сентябрю вы перейдете. Очень настойчиво говорят идите, а то и здесь потеряете место.
Добрый день! Но в данном случае если мест действительно нет, то могут и отказать в приеме в школы, однако в любом случае должны предоставить место, поскольку согласно ФЗ об образовании, каждому должно быть гарантировано общее образование. Если считаете что Вас вводят в заблуждение, пишите жалобу в прокуратуру, пусть разбираются.
СпроситьМеня увольняют по сокращению кадров, предложили место декретницы в другом отделе. То есть, после того как она выйдет на работу, я должна искать себе работу.
1. Попадаю ли я после ее выхода под сокращение или меня уволят на основании окончании срочного договора, без выплаты мне компенсаций?
2. Могу ли я сейчас заключить с администрацией Договор о предоставлении мне места работы на предприятии после выхода декретницы? Если да, то какова его форма?
Нина!
1.Конечно, Вас уволят с работы по окончания срока в связи с выходом на работу основного работника.
2.Что касается второго вопроса, то для того чтобы Вы были приняты или переведены на работу на неопределенный срок необходимо наличие вакансии.
С уважением
СпроситьЗдратвуйте! Я Бегимай работала в шоколоднице по друдовому договору ушла на декретный отпуск не мегу вернутся на свое места могу ли я требовать свою месту гражданка киргизии.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Спросить""Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
""По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
""На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Помогите, пожалуйста, разобраться: в 2008 г я оформилась на работу по трудовому договору, на этом месте работала девушка по совместительству, затем она ушла в декрет. Я пришла на ее место. Потом я забеременела и тоже ушла в декрет. Эта же девушка вновь пришла на это место. (она не стала сидеть в декретном отпуске, а пошла работать вновь по совместительству) Сейчас срок ее декрета заканчивается. Основное место работы у нее другое. Подскажите, пожалуйста, чье же это все-таки место работы, т.к. по окончании срока декр. Отпуска я бы хотела вновь выйти на работу.
Если Вы оформлены только на время отсутствия основного работника, то соответственно. Надо смотреть документы о Вашем принятии на работу.
Спросить
