Законна ли такая задержка и какие меры можно пременить к работодателю.

Необходимые расходы будут возмещены Вам только после выхода Вас на работу. ПО поводу премии - ее размер и случаи выплаты устанавливаются Положением о премировании организации.

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Задержка, разумеется, незаконна. Заработная плата должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц (аванс и собственно зарплата). Работодатель, в случае возникновения спора, будет ссылаться на то, что реально не мог рассчитать Вас в месте выполнения работы по причине Вашего нахождения в стационаре. Напишите доверенность, которой доверяете получение Вашей зарплаты, например, родственнику, заверьте её у главврача (она будет приравниваться к нотариальной) или таким же образом заверьте заявление с просьбой о её перечислении на открытый в банке счет. В случае отсутствия выплаты или перечисления обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Бремя доказывания обстоятельств по таким делам лежит на работодателе, то есть предприятие должно будет доказать, что выплатило Вам зарплату. В противном случае факт невыплаты будет считаться установленным, а работодатель привлечен к установленной ответственности. Желаю скорейшего выздоровления!

По поводу дополнительных вопросов, разъяснений, по вопросам подготовки проектов процессуальных документов (договоров, заявлений, жалоб, претензий и пр.) и иной консультационной помощи прошу обращаться на адрес электронной почты.

E-mail: cabinet-jurista@rambler.ru