Подскажите как быть,права ли судья и срок в данном случаи пропущен?

Права ли судья и срок в данном случаи пропущен? Уважаемые юристы, помогите, подскажите пропущен срок подачи иска или нет. Суть дела такова: с 19.09.14 перестали ставить в график, последняя смена 17.09.14 и 18.09.14,18.09.14 вызвали и сказали что уволен (работаю по совместительству). Не уведомляли и с приказами не ознакомили, не выслали их по почте.14.10 написано письмо работодателю, на который 14.11.14 г получено письмо о том что я уволен, номер приказа указан и дата от 18.09.14 (сам приказ не прислали), накануне 10.11 я подал иск о возмещение денежных средств за неуплату праздничных и выходных дней и компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться (т.к еще не знал ответ работодателя). денежные средства мне перечислили только 11.11.14. В судебное заседание только 09.12.14 работодатель предоставил копии приказов и акт составленный со видетелями о том что я якобы отказался получить приказ на руки и подписать его.10.12 в судебное заседание подано ходательство о том, что пункт о компенсации за незаконное лишение возможности трудиться прошу изменить и читать-признать увольнение незаконным и восстановить на работе и взыскать плату за вынужденный прогул. Судья посмотрела и сказала что отказывает, подавайте самостоятельный иск. 22.12.14 был подан самостоятельный иск, но судья приняв иск и рассмотрев материалы дела 23.01.15 отказала в связи с тем что срок исковой давности пропущен. Есть решение трудинспекции от 24.12.14,в котором так же говорится: В нарушение требований ч.2 ст.84.1 ТК РФ, с приказом работодателя о прекращении трудового договора Вы не были ознакомлены под роспись, кроме того, на приказе не произведена запись о причинах невозможности ознакомления Вас с приказом под роспись. Подскажите как быть, права ли судья и срок в данном случаи пропущен? Как можно его восстановить? Спасибо.

Подала в суд на работодателя, по вопросу незаконного увольнения, так как нахожусь на больничном по беременности и родам, но иск был подан по истечении 1 месяца после приказа об увольнении, а точнее 31 мая была уволена, а 27 июля был подан иск. Как действовать в суде на возражение работодателя о том, что срок подачи иска был пропущен? Так как в трудовой инспекции мне сказали, что срок подачи иска 2 месяца? Каков же реальный срок подачи иска о незаконном увольнении?

Я был незаконно уволен с работы. Суд признал увольнение незаконным, обязал работодателя восстановить и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Работодатель спустя месяц после решения прислал почтой приказ о восстановлении, компенсация не выплачена. Работодатель на связь не выходит, все мои телефоны заблокированы. Приставы сделать не чего не могут, прошу дать совет дальнейших действий.

Скажите, как должно быть оборудованно место работы кассира оператора? Должен ли работодатель обеспечить место для хранения денежных средств? Законно ли (требование) просьба работодателя хранить денежные средства принадлежали работодателюв личной сумке?

Оспаривал в суде незаконное увольнение 13 марта 2012 года. Срок 1 месяц после увольнения был пропущен. Суд заявление принял. В моем присутствии напечатали приказ № 6 от 13.03.2012 об увольнении, предложили подписать - я отказался, но ксерокопию приказа сам себе снял. Дома рассмотрелся что приказ не содержит моего имени фамилии и отчества должности, т.е. мз приказа непонятно кого уволили и с какого числа. Я им сказал что вы меня не уволили, приказ ни о чем. Они приказ перепечатали и первый с ошибками уничтожили. Второй правильный приказ мне для подписи не давали, трудовую то же не выдали, не нашли. Я написал в трудовую инспекцию Инспекция посмотрела, отразила в акте что я не уведомлен должным образом и приписала работодателю изменить основание увольнения на другую статью. На основании предписания трудовой работодатель издает новый приказ фактически изданный 31. 05.2012 опять за номером 6 от 13 марта 2012 года с новым основание увольнения об этом приказе я узнаю в процессе судебного разбирательства и меняю предмет иска приказ № 6 с новым основанием увольнения, о котором я точно ничего не знал. Работодатель предоставляет в суд подложный акт от 13. 03. 2012 который якобы составлен в моем присутствии о том что я отказался подписать приказ № 6 с первоначальным основанием. А так же акт ревизии трудовых книжек, что якобы моей трудовой книжки не было. Я заявляю ходатайство о подложности документов, Судья отклоняет и на основании подложных документов принимает решение о пропущенном сроке. Меня удивляет что судья ссылается на показания свидетеля, который на заседаниях не был и показаний не давал. Я подаю аппеляцию и еще раз ходотайство об экпертизе - приходит ответ что срок пропущен и судья имеет право не проводить экспертизу - оперировать другими фактами. Все вышестоящие инстанции, включая верховных суд отказали в рассмотрении на уровне подачи заявления. Сейчас жду письмо из верховного суда с отказом. Что делать? Куда еще писать? Что можно еще предпринять? С ув. Харченко. Пишите пож-та ответ на почту.

Постановлением судебного пристава исполнителем о прекращении исполнительного производства на основании отмены судебного приказа Однако судебный пристав не отозвал постановление об обращении взыскания на заработную плату у работодателя Работодатель перечислил 50 заработной платы приставам Что нужно сделать чтобы работодатель не перечислял незаконные денежные средства из зарплаты Кто должен возвращать незаконно перечисленные денежные средства.

Подал иск в суд о восстановлении на работе через 11 месяцев после увольнения (2015 год), так как приказ об увольнении мне не вручался. Трудовая книжна у меня не забиралась работодателем. Ответчик заявил на суде о пропуске срока обращения в суд, предоставив при этом акт об отказе знакомиться с приказом и приказ об увольнении с пометкой в нижней части листа о том, что сотрудник отказался знакомитьсяс приказом. Суду были представлены копии этих документов, заверенные следующим образом: написано копия верна, стоит печать организации и подпись ген. директора. Даты нет, информация о местонахождении оригиналов не указана. Почему суд считает такие копии надлежаще заверенными и как добиться предоставления оригиналов? Апелляция, рассмотрев мою жалобу, пришла к выводу, что срок обращения в суд не пропущен, так как приказ об увольнении истцу не вручался под роспись и вернула дело на новое рассмотрение. Ответчик при новом рассмотрении дела предоставил новый акт, но якобы за 2015 год, что я отказался получать копию приказа и стоят теже подписи, что и в предыдущем акте. На лицо подлог и фальсификация документа, но копия заверена и я не знаю что мне делать дальше. Следующее заседание 17 мая. В приказе написано, что уволен по собственному желанию, но заявления об этом работодатель предоставить не может, так как его не существует. Я ничего не писал, но суд смотрит не на отсутствия заявления а на эти акты и опять возможно откажет в удовлетворении иска. Господа Юристы, посоветуйте, что делать?

Помогите отстоять честь и достоинство. Работодатель наказал меня по надуманному предлогу-выговором. Я обратилась в труд инспекцию. Т. инспекция выдала предписание работодателю отменить приказ о дисциплинарном взыскании мне как несоответствующий труд. Законодательству. Работодатель оспорил действия инспекции, подав иск-жалобу в суд на действия инспектора. Суд отказал с иске работодателю. Мотивированное решение суда было изготовлено 3/11/2009. Работодатель присутствовал в судебном заседании. До сих пор работодатель не выполнил предписание, мотивируя тем, что ему не выслали решение суда и возможно он будет ходатайствовать о восстановлении срока для кассационного обжалования. Я считаю, что срок подачи кассационных жалобы невозможно восстановить ст 338,214 ГПК. Я права?. Работодатель тянет время. Есть ли какая-либо возможность заставить работодателя выполнить ре-шение суда и соответственно предписание? Я хочу обратиться письмом к председателю суда с просьбой принять ме-ры по исполнению решения суда и просьбой выслать решение работодате-лю. Можно ли ожидать от обращения к председателю суда какого либо эффекта? Еще я хочу обратиться к работодателю письмом с просьбой во исполнение решения суда выдать мне распорядительный документ об отмене приказа о моем наказании. Естественно реакция работодателя будет отрицательной. Целесообразно ли в этом случае мне обратиться в суд с иском на работодателя и с каким? Спасибо. Ольга.

30.09.2008 г. на основании решения комиссии по трудовым спорам, мировым судьёй был вынесен судебный приказ о взыскании с работодателя в мою пользу заработной платы (вознаграждение за безаварийную работу). Как только денежные средства были принудительно списаны со счёта работодателя, ответчик отправляет заявление мировому судье на восстановлении сроков для подачи заявления об отмене судебного приказа. Сроки были восстановлены и судебный приказ отменен 30.09.08. 05.03.2009 работодатель подал заявление о повороте исполнения решения суда и взыскании с меня. В его пользу денежных средств (сумму вознаграждения). Возможно ли обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему, согласно судебного приказа?