Вопрос о возврате просроченной льготной пенсии - подача в суд на начальника - выход или рискованное решение?

• г. Волгоград

Хотел бы узнать, возвратят ли мне деньги за просроченную льготную пенсию? Должен быть уже 8 месяцев, но отдел кадров ГУЗ не подал меня на льготную пенсию, пока сам не пересчитал. Уже 8 месяцев должен быть на ней, еще + 2 месяца оформление, итого 10 месяцев, в среднем 40 тыс. руб. Для врача на селе довольно много.

Если подать в суд на начальника (главного врача), так съедят по работе!?

Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Владимир!

Пенсия выплачивается только с момента первоначального обращения в ПФ, но не ранее дня наступления права на эту пенсию. Если бездействия ГУЗ причинили Вам ущерб, Вы вправе в судебном порядке взыскать его (ответчик - ГУЗ, а не его начальник).

Если Вы будете знать ТК и коллективный трудвой договор лучше, чем начальник, то сами сможете его "съесть", или, по крайней мере, показать, что с Вами лучше не связываться.

Желаю удачи!

Спросить

С 01.01.2002 года отдел кадров оказался никому ничего не должен. Поэтому даже подав в суд на ГУЗ, Вы ничего предъявить им не можете.

С ПФ тоже ничего не взять, назначили пенсию при обращении.

Спросить

Волгоград - онлайн услуги юристов

Тютерева Татьяна Петровна
13.08.2010, 12:07

И льготную пенсию ему назначили со дня обращения в пенсионный фонд, т.е. в 54 года.

Мой муж работает вахтовым методом на севере с 1980 года. Когда стал собирать документы для оформления льготной пенсии (он с 1954 г.рожд.), то ему в пенсионном фонде сказали, что он должен был уже получать льготную пенсию по достижении 50 лет. Но в отделе кадров на работе ему ничего об этом не сказали. И льготную пенсию ему назначили со дня обращения в пенсионный фонд, т.е. в 54 года. Можно ли подать в суд на отдел кадров, т.к. они должны были поставить его в известность или подать самим документы на оформление льготной пенсии.
Читать ответы (1)
Эльвира
04.06.2015, 08:33

Отсутствие ЗП два месяца - Как действовать, если начальник отдела написал уведомление о приостановлении работы за весь коллектив

Нам не платят ЗП более двух месяцев, начальник отдела написал уведомление о приостановлении работы за весь отдел за своей подписью. После того, как мы месяц просидели дома и в конце месяца передали табель, отдел кадров попросил предоставить нас объяснения почему мы не были на работе, якобы уведомление за подпись только начальника отдела не подходит, каждый должен был писать сам. Что нам делать в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Артём
22.08.2015, 10:15

Как правильно провести увольнение по собственному желанию и как определить продолжительность отработки?

Месяц назад получил уведомление о возможном сокращении или увольнении сотрудников овд. Сейчас решил уволиться, написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Рапорт отдал начальнику отдела полиции. Я так понимаю рапорт я сам должен отнести в отдел кадров, но начальник сказал что сам отдаст рапорт в отдел кадров. Сказал что отработки 30 дней. Больше я рапорт этот не видел. Как мне быть? И сколько отработки по закону?
Читать ответы (1)
Наталья Владимировна
08.04.2014, 14:53

Дисциплинарное взыскание по предыдущей должности после перевода - возможно ли и не нарушены ли сроки?

По трудовому законодательству. Я работаю в бюджетной организации, краевой больнице с 2000 года в отделе кадров специалистом по кадрам. 3 месяца назад меня перевели приказом главного врача юрисконсультом данной организации в отдел закупок. В данное время, по прошествии 3 месяцев с даты перевода меня на другую должность, начальник отдела кадров пытается привлечь меня в дисциплинарной ответственности по предыдущей должности, проведя служебное расследование и якобы обнаружив какие то нарушения в моей работе. Скажите пожалуйста имеет ли право начальник отдела кадров применять ко мне какое либо дисциплинарное взыскание и не нарушены ли ей сроки для такого привлечения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь
05.03.2012, 05:25

Медсестра из сельской местности выясняет правовые вопросы о льготной пенсии и возможность возмещения упущенной пенсии

Я,мед. сестра работала в сельской местности. В июле 2011 г. обратилась в отдел кадров для уточнения и назначения льготной пенсии. Начала собирать документы сама. Выяснилось что я уже должна была получать льготную пенсию. На этот момент я ещё работала. На оформление документов ушло 8 месяцев. В январе 2012 года я уволилась. Кто должен следить когда подходит срок к льготной пенсии? В отделе кадров мне сказали, что за этим я должна следить сама. Могу ли я отсудить потеренную пенсию за упущенное время?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.02.2016, 08:23

Претензия на взыскание морального ущерба с инспектора отдела кадров из-за просроченной льготной пенсии - как поступить правильно?

Могу ли я взыскать моральный ущерб с инспектора отдела кадров за просроченную льготную пенсию. Я неоднократно обращалась в отдел кадров по вопросу выслуги по пед. стажу и мне говорили что пед. стаж не выработан, но при обращении в ПФ оказалось, что я должна быть на льготной пенсии уже 1,5 года. Подскажите как правильно мне поступить.
Читать ответы (1)
Наталья Сергеевна
14.06.2014, 19:22

Вопрос о разрешении на получение характеристики с работы для следователя - кто может ее заверить?

Мне нужна моя характеристики с места работы для следователя. Я начальник отдела. Кто ее должен заверять на работе - непосредственный начальник, начальник другого отдела, отдел кадров? Есть еще какие-то варианты кто может заверить кроме генерального директора, который является моим непосредственным начальником по штатному расписанию? Спасибо.
Читать ответы (2)
Олег
10.09.2003, 13:22

Как получить номер пенсионного страхования при устройстве на работу?

Я устраиваюсь на работу. Номера пенсионного страхования у меня нет. На работе в отделе кадров мне сказали, что я сам самостоятельно должен получить номер пенсионного страхования. Так ли это, или отдел кадров моего предприятия должен получить его самостоятельно для меня?
Читать ответы (1)
Наталья
03.06.2007, 17:27

Иск в суд о возмещении ущерба причиненного вследствие непрофессиональной работы отдела кадров

Уважаеимые юристы помогите разобраться в ситуации! Отец заявил о своем праве на льготную пенсию (55 лет) в отдел кадров своего предприятия. Отдел кадров гонял отца 9 месяцев, то эта справка не та, то с другого места работы справку оформляли несколько раз не правильно, то отдел кадров подавал документы в ПФ и их возвращали, в итоге заявление в Пенсионный Фонд о начислении пенсии было подано производством на 9 месяцев позже положенного. Следовательно ущерб составил приличную сумму. Можно ли предъявить иск к предприятию (отдел кадров) в суд о возмещении ущерба причиненного вследствии непрофессиональной работы отдела кадров?
Читать ответы (1)