Столкнулся с проблемой при трудоустройстве из-за истории условной судимости 17 лет назад

К сожалению нет возможности удалить сведения о вашей судимости из базы данных Но с другой стороны строго по закону давно погашенная судимость не является основанием для отказа при трудоустройстве

Здравствуйте. Нет, отказ не законен- судимость у вас погашена. Обжалуйте незаконный отказ от приема на работу в судебном порядке.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Удалить информацию о судимости из базы данных МВД России можно законным путем — через суд. Судимость у вас уже давно погашена с согласно ст. 86 УК РФ.

Попробуйте написать жалобу в прокуратуру, по факту нарушения трудового законодательства. В принципе они в соответствии с ч. 4 ст. 27 ФЗ «О прокуратуре» имеют право выхода в суд с иском о защите ваших прав.