Как разрешить конфликтный ситуацию на работе и сохранить свою должность?

27.01.2015, 08:06

• г. Красноярск

Работаю в компании чуть меньше года официально. Не понятно на каких основаниях на мое место с 20.01.15 начали искать нового сотрудника разместив на всех сайтах вакансию в открытую проводят собеседования, но меня не увольняют, догадалась сама к чему дело идет. Поэтому написала 26.01.15 сама заявление по собственному, ген директор ознакомился и не подписал, избегает подписи. Когда прошу подписать, говорит не указывай мне что делать. Руководитель мой грозится, что уволит по какой-нибудь статье. Отношения накалены до такой степени, что находится в одном кабинете не возможно. Отрабатывать 2 недели нет желания. 19.01.15 уволили или даже так же вынудили уволиться юриста.2 недели она не отрабатывала. Что мне делать= ( ( (

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Колесова Ю.Н.

27.01.2015, 09:08,

г. Осинники

Добрый день, в вашей ситуации заявление об увольнении можно было бы направить почтой заказным письмом с уведомлением (обязательно с описью вложения).

Так же можно составить заявление в двух экземплярах и один предоставить в приемную, а на втором секретарь должен поставить входящий номер и дату регистрации.

В соответствии со ст.80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

Из указанной статьи следует, что вы должны предупредить работодателя, но и в течение этих двух недель вы можете быть на больничном, либо взять дни без сохранения заботной платы и т.д.

Спросить