Ксения
05.09.2016, 10:00
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Читать ответы (4)
Уволил сотрудника за прогулы без уважительных причин. Прогул состоялся, но выдать на руки требование о даче объяснительной сразу не было возможности, так как работник уехал на курсы (не дожидаясь приказа на командировку и командировочного). По возвращению работнику были предоставлены соответствующие документы о прогуле с приложением приказа об увольнении. Подписать отказался. Подписали свидетели. Может ли работник обжаловать мой приказ и моё наказание?
Обжаловать может. Наказание простое: его вернут с оплатой вынужденного прогула по средней заработной плате и могут возместить моральный вред, а Вам инспекция труда моет выписать штраф по ст. 5.27 КоАП РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 128 из 47 429 Поиск Регистрация

