Вопрос по правомерности сокращения должности после перевода подразделения - что нужно сделать для сохранения работы в новом подразделении?
Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком (до 15.04.2015). Ещё 15.02.2013 г. получила уведомление с предприятия, на котором работала и с которого ушла в д/о.Его содержание таково: Уважаемая Т.Н.! В связи с выводом подразделения ЕДДС из штатного расписания МУМ Коммунсервис и образованием из этого подразделени Предприятия МБУ ЕДДС в соответствии с расположением главы администрации г.Н., уведомляем Вас, что занимаемая Вами должность диспетчера ЕДДС подлежит сокращению. Во исполнение части второй статьи 180 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что Вы подлежите увольнению по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ после истечения срока отпуска по уходу за ребёнком. Подпись. Директор МУП Коммунсервис С.В К
Вопрос: Правомерно ли моё сокращение, ведь подразделение не ликвидировано, должности в новом подразделение тоже остались прежними? Что мне необходимо сделать (заявление писать, или же, наоборот, какие-то документы ни в коем случае не подписывать), чтобы работать в подразделении Предприятия МБУ ЕДДС после выхода из д/о
Спасибо большое за ответ.
С уважением, Татьяна.
Если была ликвидация филиала, то нарушений нет (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация