Изменение графика работы - нарушение трудового кодекса или право компании?
Зравствуйте у меня такой вопрос. У нас 5 ти дневная рабочая неделя выходный ВС и ПН. с нового месяца февраля нас предупредили что работаем по новому графику теперь выходный ПН и Вт тоесть рабочим становится ВС И СБ. Что грозит компанни если меня уволят так как я не согласен работать ВС и буду Писать жалобу в прокуратуру за нарушение ТК ст 111. ИЛИ это их право? График не скользящий стобильный без вредная работа. С У уважением КИРИЛЛ.
Если организация по своему виду деятельности не может приостановить работу в выходные дни по производственно-техническим и организационным условиям, то выходные дни работникам могут быть предоставлены в другие дни недели.
Если же этого нет, то в соответствии со ст 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация