Юрий Анатольевич
18.11.2016, 11:20
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
Читать ответы (2)
Имеет ли право предприятие уволить по ст.81 п.1 не находясь еще в ликвидационном реестре?
Добрый день!
Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
Если есть решение суда по которому предприятие признано банкротом, то все, до свидания. Работы нет, денег тоже, платить зарплату нечем людям. Предприятие считается ликвидированным с момента внесения записи об этом в государственный реестр юридических лиц, но к этому времени не должно остаться уже ни одного сотрудника.
Спросить