Вопрос: какой документ и в какой форме можно составить в данном случае и правомерно ли это?
Помогите, пожалуйста разобраться.
Ситуация такова: работник постоянно мечется, то он хочет уволиться, то не хочет. Начальник его отдела уговаривает директора то на повышение з/п, то на премии. Сейчас директор хочет заключить с данным работником договор или соглашение о том, что организация обязуется постоянно выплачивать премии, но работник обязуется отработать в организации определенное время. В случае увольнения по собственной инициативе работник обязуется вернуть часть этих премиальных.
Вопрос: какой документ и в какой форме можно составить в данном случае и правомерно ли это?
Заранее спасибо.
Елена.
Изложить данную договоренность Вы можете как угодно. Только в любом случае это будет незаконно, т.к. трудовым кодексом не предусмотрено и ухудшает положение работника. Как варианты, вы можете направить работника на обучение с обязательством отработать не менее 3-х лет после обучения. В таком случае работодатель сможет взыскать затраченные на обучение средства. Можете также заключить с работником договор займа, а после отработки трех лет простить ему долг, но это только в рамках гражданско-правовых отношений не трудовых.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Как повысить зарплату директору ООО без дополнительного соглашения к трудовому договору?
Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?
Государственное учреждение - как бороться с безосновательным давлением и перегрузкой со стороны начальника отдела?
Расчет отпуска при увольнении и компенсация за год работы в ликвидированной компании
Организация отказывается выплачивать возмещение морального вреда работникам после ДТП
Можно ли оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при назначении начальника отдела на должность директора?
Вопрос о возможности заключения соглашения на подработку другим лицом после смены директора в организации
