Вопрос о возможности заключения соглашения на подработку другим лицом после смены директора в организации
Суть вопроса: Есть организация, поменялся директор. В организации есть работник, работает по основной специальности (трудовой договор) и соглашение на подработку в основное время. Может ли новый директор заключить соглашение на эту подработку с другим человеком. Если да,то как это сделать в правовом поле? Заранее благодарна!
Добрый день!
Оформить трудовые отношения с работником можно в порядке совместительства.
Более подробно можно было ответить, зная все нюансы этой ситуации.
УДАЧИ ВАМ!
Спросить
В трудовом праве нет понятия "соглашение на подработку".Если есть трудовой договор, это называется совместительство. Совместителя можно уволить. Взяв на данное место другого работаника, для которого эта работа будет являться основным местом работы.
Спросить
Я работник кадровой службы, передо мной стоит задача: существует два ООО и на них один директор, в одном на основном месте работы, в другом - совместитель. Необходимо поменять местами, как правильно оформить в одной организации перевод директора из совместителя на основное место работы, а вдругой на оборот, освободить от основной работы и сделать из нее совместителя?
Здравствуйте, Елена!
Ничего сложного нет. Просто издаются приказы в обоих предприятиях, в одном из которых переводится на полную ставку, на другом наоборот. Всё через личное заявление директора. Учредительные документы (решение о назначении директора) остаётся неизменным в обоих ООО.
Спроситьв трудовом договоре, что Работник не имеет права в течение какого-либо времени после увольнения из организации, без предварительного письменного согласия Работодателя, заключать трудовой договор с лицами, осуществляющими свою деятельность, аналогичную деятельности организации, на которой работает Работник, или в области деловых интересов предприятия и являющимися работодателями по таким договорам?
Заранее благодарна.
Не имеет право. Но работодатель может заключить с гл.бухгалтером соглашение о неразглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, в котором указать срок неразглашение сведений.
Спросить
Уважаемая Ирина.
Подобное условие не может быть включено в трудовой договор, ибо оно делает его не действительным, поскольку данным положением трудового договора ограничивается право работника (прекратившего трудовые отношения с предыдущим работодателем!) на труд.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьПомогите пожалуйста. Между нашей организацией и организацией 1 заключен договор. Организация 1 реорганизовалась в организацию 2 (совершенно другая). Скажите пожалуйста каким образом лучше поменять лицо в обязательстве? Могут ли эти три организации заключить соглашение о перемене лиц по договору? Или это будет не правильно? Заранее благодарна.
Ольга, правильное решение Вашего вопроса зависит от того, в какой форме была проведена реорганизация (выделение новой фирмы, разделение на несколько организаций, слияние и проч.). Это важно, т.к. поможет выяснить вопрос о правопреемстве долга перед Вашей организацией.
При реорганизации мог быть составлен разделительный баланс , в котором указаны конкретные правопреемники по правам и обязанностям старой организации №1.
Если указанные вопросы Вам удастся выяснить, вы сможете заключить дополнительные соглашения к уже действующему договору, по которому образовалась задолженность.
И последнее. Все вышеизложенное верно, если действительно произошла реорганизация. Если было просто смена наименования, адреса, директора и проч., то лицо осталось прежним (ОГРН, ИНН и проч. сохранились).
С уважением, Красненко Д.А., юрист, налоговый поверенный.
СпроситьНасколько законно будет если две организации будут находится в одном офисе. При этом договор аренды заключен на одну организацию, и является ее юридическим адресом. Юридическим адресом второй организации является прописка директора. Основное время в офисе будет находится вторая организация, у которой нет заключенного договора аренды. Обе организации действующие, нормальные.
Столкнулась, как бухгалтер, ведущий кадровый учет, со следующей проблеммой:
Решением учредителя был назначен директор, С ним заключен трудогвой договор, работа - по совместительству.
Через некоторое время учредитель продал всю долю в уставном капитале (100%) и появилось два новых учредителя. Решением новых учредителей были подтверждены полномочия директора. В то же время было решено, что директор будет работать не по совместительству, а на основном месте, по трудовой книжке. Возникло несколько вопросов:
1. Нужно ли учредителям заключат с директором новый договор? Если да, то:
- Нужно ли увольнять директора при смене учредителя, чтобы заключить с ним новый трудовой договор?
- Нужно ли составлять приказы на очередной прием на работу в качестве основной?
Заранее благодарна, Светлана.
Светлана!
Решением совета директоров, директора с работы по совместительству нужно перевести на работу по основному месту работы и заключить с ним новый трудовой договор или внести дополнения (изменения), если возникли новые условия договора.
С уважением
СпроситьСкажите, пожалуйста, как сделать правильные записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника, правильно ли я поняла, что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись "на время отсутствия основного работника" не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор? Заранее спасибо!
что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись "на время отсутствия основного работника" не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор?
Приказ о приёме должен отражать основные условия, указанные в трудовом договоре, в том числе что работник принят временно. В трудовой книжке ничего по этому поводу не указывается, только подразделение и должность. То что договор срочный, может быть отражено только в записи об увольнении (в связи с окончанием срока, если договор будет расторгнут по этому основанию).
Если основной работник уволился или переведен на другую должность не выходя хотя бы на один день на работу, договор с временным работником становится бессрочным в силу закона (ст.58 ТК РФ). Для констатации этого факта нужно составить соглашение об изменении трудового договора и пункт, где указано, что договор срочный изменить и изложить в другой редакции. Договор заключён на неопределенный срок. Добавить пункт, что Соглашение вступает в силу с определенной даты (указываете следующий день после даты увольнения или перевода основного работника). На основании этого соглашения приказ по личному составу.
СпроситьКаким образом оформляется назначение на новый срок директора, полномочия которого истекают в соответствии с уставом (далее - основной работник), если основной работник находится в отпуске по беременности и родам, на время его отсутствия заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей директора с другим человеком (далее - временный работник).
В настоящее время истекает срок полномочий в соответствии с уставом, но не истекает срок срочного договора на время отпуска по беременности, вопрос - с кем и как оформлять назначение на новый срок?
Здравствуйте, Вера! Здесь однозначно генеральный директор должен быть переизбран в соответствии с Уставом. Переизбирать нужно основного работника, так как за ним на время отпуска сохраняется его должность. А договор с временным работником так и продолжает действовать. Хочется сказать, что в данном случае необходимо оформление доверенности на временного работника, т.к. он не замещает должность генерального директора, а замещает ее основной работник. Надеюсь такая доверенность оформлена. Хочется сказать, что это лишь мое мнение, поэтому советую подождать подобных ответов от других адвокатов.
С уважением, адвокат Ячин Александр Александрович
СпроситьВозможно ли в некоммерческой организации заключить трудовое соглашение, в котором установить только премиальную систему оплаты труда, когда осуществляется предпринимательская деятельность и получает доход организация, только тогда выплачивается вознаграждение, а если идет только финансирование целевое социально значимых мероприятий, то работник осуществляет свою деятельность безвозмездно, за это он имеет возможность работать на дому, без четкого графика, в любое время брать отпуск для лечения и обследования ребенка на длительное время. Какими санкциями это может грозить организации? Чем может обернуться для работника? Какие возможные подводные камни такого соглашения и стоит ли это все прописывать именно в трудовом соглашении?
Основной работник ушел в очередной отпуск. Вместо него совмещение обязанностей на время отпуска взял другой сотрудник этой же организации. Работники кадровой службы должны сделать приказ и дополнительное соглашение к ТД или приказ и срочный трудовой договор? Согласие работника обязательно. Можно ли его написать в форме заявления или служебной записки?
Работаю в организации по обслуживанию слесарем, до нового года был трудовой договор о оказании только по моей специальности работы. После нового года организация заключает новый трудовой договор т.к. старый закончился. В новом договоре указанной все почти так же, но добавили к моей специальности еще и др. специальность которую я не хочу выполнять при этом урезали по основной специальности часовой тариф. То есть было у меня 39 рублей час, а стало 33.5 рублей за слесаря, 5.5 р|ч. ща другую специальность. Могут ли оно так поменять договор без моего согласия и таких изменений?
Здравствуйте, Денис! Что значит без Вашего согласия?! Если старый трудовой договор закончился, а подписан новый, то при подписании в момент проставления своей подписи Вы уже согласились с новыми условиями трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ). Если же это было доп. соглашение, то согласно ст.72 Трудового кодекса РФ внесение изменений правомерно. В одностороннем порядке конечно же работодатель не может Вам вменить дополнительные обязанности. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но из вопроса следует, что Ваше согласие все же взяли, если Вы подписали трудовой договор. А если нет, то поменять не имеют права, если не поставите подпись.
Спросить
Ответ отключен модератором
Ваше согласие на изменение условий труда не требуется, поскольку прежний трудовой договора закончился. По окончании срока трудового договора Вы прекращаете быть работником организации. Теперь Вам решать: заключать ли новый трудовой договор на новых условиях или не заключать.
Другой вопрос насколько обосновано заключение с Вами срочного трудового договора. Полный перечень оснований для заключения трудового договора установлены ст. 59 ТК РФ. Для проверки обоснованности заключения срочного трудового договора обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте Денис!
Нет конечно!
Не могут без вашего согласия менять условия трудового договора.
Потому, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Мало того изменение определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Правовое основание - Трудовой кодекс Российской Федерации
(Статья 57. Содержание трудового договора
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора)
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
Спросить
Здравствуйте, Денис, вот Вы и вольны давать или не давать свое согласие на подписание нового трудового договора на новых условиях ст.ст.56;57 ТК РФ. Срок действия старого договора то уже истек, а изменение условий договора возможно только по согласию сторон, согласно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Здравствуйте Денис.
Если Ваш трудовой договор закончился, значит он утратил силу.
Нужно подписывать новый трудовой договор, а туда работодатель может вносить любые условия. Ваше право заключать такой договор или нет. (ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор)
Повторно заключенный срочный трудовой договор становиться бессрочным.
Работодатель пошел на хитрость и изменил условия договора добавив слесаря, что бы он не стал бессрочным. А фактически условия и оплата у Вас могут не измениться.
Спросить
