Александр
07.02.2014, 21:46
Правомерность предложения работодателем изменить условия трудового договора и срок вступления в силу новых условий
Читать ответы (1)
Работая в организации проходил дорогостоящее обучение в 2014 году, в ученическом договоре указанно условия отработки 3-х лет или возмещения сумм затрат. Но с 2015 года нас уведомили о изменении условий трудового договора, могу ли я при несогласии с новыми условиями не выплачивать сумму затраченную на обучение при расторжении трудового договора.
Здравствуйте! Да, в данном случае имеете полное право
Спросить