Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение рабочей недели и уведомление о новых условиях трудового договора в частной фирме - возможность замены даты ознакомления и действия работодателя

28.01.2015, 14:35
• г. Санкт-Петербург

Работаю в частной фирме. 21.02.2015 всем работникам выдали уведомление о сокращении рабочей недели с 5 до 4 дней с пропорциональным уменьшением зарплаты, начиная 01.03.2015. В документе указано, что при несогласии с новыми условиями труд. Договор будет расторгнут по п.2 части первой ст.81 ТК РФ. Возле места для подписи работника напечатана дата - 30.12.2014 (дата ознакомления с документом). Вариант с сокращением по п.2 меня устраивает, но если я подпишу документ, то потеряю 2 месяца, которые могла бы ещё работать или компенсацию за них. Могу я зачеркнуть дату 30.12 и написать рядом реальную дату ознакомления с документом? Каких действий можно ждать от работодателя для доказательства получения мною уведомления 30.12? Есть ли управа?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!Вы имеете право поставить дату реального ознакомления с документом, так и напишите в документе - ознакомлена и дата. Такой документ должен быть составлен в 2 экземплярах, в обоих Вы должны поставить свою подпись и дату, один из которых остается у Вас на руках, а второй у работодателя. Чтобы дать ответ по действиям работодателя, нужно знать каким образом вручалось Вам уведомление(по почте, лично или еще каким то способом).

Удачи Вам!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги