Отказ в принятии на работу после увольнения - правомерные действия и примеры последующего действия

28.01.2015, 19:34

• г. Люберцы

Моему отцу 60 лет, он был уволен из ОАО Ромашка за 3 месяца до пенсионного возраста по обоюдному согласию. Неделю назад его снова пригласили на работу (предложили эту же должность в этой же организации). Заявление было подписано начальниками всех служб, включая директора от которых зависит решение о принятии на работу, заставили пройти платную мед. комиссию. Мед.комиссию он прошел, для работы годен. Нач.отдела кадров после предоставления ей всех документов отказала в принятии на работу. Мотивируя это тем, что он уже работал в этой организации и был из нее уволен. На сколько правомерны эти действия и как ему теперь поступить?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

28.01.2015, 19:42,

г. Пермь

Сейчас ему нужно идти к директору и разговаривать с ним.

Спросить

Юрист

Симонова И.К. 4.7

28.01.2015, 19:51,

г. Москва

Если нет в организации внутренних ограничений и отец не попадает под действие ст 64.1 тк, то начальник отдела кадров не права, мотивируя работу в компании в прошлом.

Кроме того, согласно статье 64 ТК РФ отказ в приеме на работу возможен в случаях, когда работодатель:

сослался на условие, предусмотренное федеральным законом,

или

обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых деловых качеств.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в принятии на работу после увольнения - правомерные действия и примеры последующего действия

Люберцы - онлайн услуги юристов