Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

За декабрь 2014года должны по положения выплатить 25% премии а выплатили 6% подскажите что делать к кому обратится и куда спасибо

28.01.2015, 20:27
• г. Мегион

Добрый день! за декабрь 2014года

должны по положения выплатить 25% премии а выплатили 6% подскажите что делать к кому обратится и куда спасибо

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена
21.12.2015, 15:43

Что делать, если задерживают выплату детского пособия за декабрь? Кому обратиться и как жаловаться?

Мне задерживают детское пособие за декабрь месяц, должны были выплатить ещё в начале но по сей день ничего нет! Что делать? Кому звонить? Куда жаловаться? Некоторым выплатили, а некоторым нет!
Читать ответы (1)
Эльвира
26.02.2015, 16:33

Уволившемуся 26 декабря - должна ли организация выплатить годовую премию?

Должна ли мне организация выплатить годовую премию, если я уволилась 26 декабря? В положении о премировании ничего конкретного о годовой премии не говорится, но тем не менее ежегодно в феврале в организации происходит оценка сотрудников и на основании ее выплачивается годовая премия.
Читать ответы (1)
Юрий Михайлович
10.04.2014, 14:01

Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность

В организации имеется положение по премированию, в котором есть несколько видов премии (ежемесячная, премия по итого за отчетный период (квартальная, за 9 месяцев, 13). Согласно положению, премия выплачивается после подведения итогов за отчетный период. Так по итогам 9 месяцев издали приказ 25 ноября. Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 15 ноября (выговор). Кроме того в данном Положении есть пункт о том, что «Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, на период действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются». Организация выплатила данному работнику премию за 9 месяцев. Правомерно ли была выплачена премия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Victor
24.09.2012, 20:06

Как получить премию после увольнения и отсутствия расчета в день ухода?

Сегодня я уволился и согласно нашему законодательству, меня должны были рассчитать и выплатить все заработанные деньги в день увольнения. Однако, премию мне сегодня никто не выплатил, мотивируя это тем, что не было еще расчета премии. Куда мне обращаться в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Людмила
23.06.2015, 07:03

Вопрос о выплате зарезервированной премии при сокращении и ее учете в расчете среднего заработка

В течение 6 мес на предприятии работникам выплачивают 50% премии от указанной в локальном Положении о премировании, остальные 50% резервируют ежемесячным приказом по предприятию до улучшения финансового положения. С сентября меня сокращают. Должны мне выплатить при увольнении зарезервированную премию и будет ли учтена эта часть премии при расчете среднего заработка? Спасибо!
Читать ответы (1)
Виталий
16.12.2015, 22:14

Несправедливые выплаты премии 1010 - почему военнослужащим по контракту платят меньше и как решить проблему?

Я военнослужащий по контракту, нам по Премии 1010 выплатили намного меньше чем в других частях. Решалось это всё на уровне командира, на основании чего командир так решил нам выплатить премию 1010. И это уже не первый раз, нам выплатитли по 18 т.р.Хотя должны были выплатить не меньше 40 тыс. р.,подскажите что нам делать, жаловаться у нас боятся?
Читать ответы (1)
Елена
28.04.2016, 12:41

Как поступить, если на работе не выплачивают квартальную премию?

На работе не выплатили квартальную премию, что делать? Управляющая не шевелится, региональный директор говорит что ждите. Ее должны были выплатить в зарплату 15 числа, сегодня уже пришел аванс но преемии так и нет.
Читать ответы (1)
Наталья
14.06.2013, 16:18

Пытаясь уволить работника, работодатель шантажирует невыплатой премии за отработанный период

Пытаясь принудить к увольнению работодатель шантажирует работника невыплатой премии за уже отработаный период (2 месяца). Премия начисляется по КРI, которые были выполнены, в положении о премировании подробно расписан способ начисления преми, есть премиальный план. В трудовом договоре указано работодатель МОЖЕТ платить премии, на основании приказа, подписанного генеральным директором. Генеральный директор в другом городе, приказ вполне можно уничтожить (или нельзя?). Начислить премии бухгалтерия якобы неуспела и в ращетках премии не было. Есть согласование премии с руководителями в электронном виде и подписанные служебки, согласно которым премию должны выплатить. Возможно ли обязать работодателя выплатить премию с помощью Труд инспекции?
Читать ответы (1)