Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Массовые сокращения во фирме - Что произойдет, если я откажусь подписать допсоглашение?

28.01.2015, 20:38
• г. Камышин

В нашей фирме проходят массовые сокращения. Мне остался год до пенсии. Мне предложили подписать допсоглашение, в котором кроме всего прочего срочный договор меняется на бессрочный. Если я откажусь подписывать ДС меня могут уволить или должны сократить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы имеете право отказаться от подписания допсоглашения, не объясняя причин.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Камышин - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Аня
02.12.2008, 22:04

Подскажите пожалуйста, на какую статью трудового кодекса мне можно будет ссылаться при отстаивании своих прав?

Я беременная, а в фирме, где я работаю, проходят массовые сокращения. Собираются оставшимся сократить оклад вдвое (составить доп. соглашения к трудовому договору). Имеют ли право мне сокращать оклад? Могут ли они каким-нибудь образом принудить меня подписать доп. соглашение о сокращении оклада? Подскажите пожалуйста, на какую статью трудового кодекса мне можно будет ссылаться при отстаивании своих прав? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
23.05.2013, 22:55

Работодатель может уволить будущего пенсионера перед пенсией? Какие компенсации должны быть выплачены?

Человеку до пенсии (льготной по Чернобыльской зоне) остался год. На предприятии сокращение и могут сократить или уволить. Вопрос: Может ли работодатель уволить будущего пенсионера или сократить, и если да то какие компенсации должны выплатить?
Читать ответы (1)
Валентина
28.05.2012, 18:36

Причем, ранее договора были бессрочные, а сейчас предлагают срочные.

На предприятии меняется собственник. Нам предлагают заключить новые договора. Причем, ранее договора были бессрочные, а сейчас предлагают срочные. Я - пенсионер. Заключать срочный договор не хочу. Что меня ожидает? Сокращение, увольнение? Какие выплаты? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Катерина
06.05.2016, 00:45

Вакансия соответствует квалификации, но отказаться можно? Сокращение штата и ответственность работодателя.

В организации проходит сокращение штата, работодатель предложил мне вакансию, которая соответствует моей квалификации. Вопрос: если я откажусь от нее, работодатель может меня уволить? Или обязан в любом случае сократить. Если да, то какая статья ТК гласит об этом. Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
11.09.2019, 03:59

Возможно ли уволить работника ИП, отказывающегося подписать срочный трудовой договор?

Имеет ли право ИП уволить работника, если он не соглашается подписать переход на срочный трудовой договор (имея на руках бессрочный по которому работаю 1,5 года)?
Читать ответы (1)
Хасайбат Назировна
01.02.2016, 16:08

Процедура замены срочных договоров на бессрочные - необходимость составления новых или автоматическое переход

Если срочный договор срок истек и ни одна из сторон не изъявило желания уволиться, то он становится бессрочным. Я работаю отдел кадром, мне обязательно составлять новые бессрочные договора с работниками или же старые срочные договора автоматически становятся бессрочными?
Читать ответы (1)
Дмитрий
25.03.2014, 23:09

Предлагаю следующий заголовок:\n\nМожно ли получить компенсацию при отказе от переезда в другой город при закрытии филиала

В нашем городе закрывают филиал и предлогают работу в другом городе в этой же фирме если я откажусь переезжать меня должны уволить по сокращению и выплатить компенсацию или нет?
Читать ответы (1)
Алена
16.11.2016, 09:27

Опоздали с трудовым договором - как правильно его подписать и что грозит при отказе

Я отработала уже две недели, а трудовой договор дали только сегодня подписать, должна ли я его подписывать тем числом, что вышла на работу или сегодняшним? И если в договоре не прописаны все доплаты согласно штатного расписания, и я откажусь его подписывать могут ли меня уволить?
Читать ответы (2)
Татьяна
10.10.2019, 19:12

Вопросы о статусе и переводе на работе - на бессрочном договоре и порядок перевода при сокращении ставки

У меня два вопроса: 1. Работала на декретной ставке до выхода основного сотрудника. Этот сотрудник уволился без выхода. Мне предлагали подписать срочный договор до 01.12.2019, в связи с тем что ставка подлежит сокращению. Отказалась от такого предложения, продолжаю работать. Означает ли что я теперь на бессрочном договоре, со мной ничего не подписывали. 2. Данная ставка под сокращение, уведомление ещё не вручали. Предложили перевод на аналогичную должность в том же отделе, с той же з/п. Каков порядок такого перевода, что со мной должны подписать? И если я откажусь от перевода и захочу сократиться, то получу ли я положенные выплаты по сокращению или из за отказа меня смогут уволить по собственному желанию?
Читать ответы (1)