Должен ли был меня проинформировать о том, что с такой формулировкой пособие не сохраняется?
Прошу прояснить ситуацию:
В декрет ушла с 0,5 ставки, в трудовом договоре формулировка «20-ти часовая рабочая неделя». Вышла на работу когда ребенку было 1 год и 5 мес. ( т.е. досрочно, ребенку еще не исполнилось 1,5 года) написала заявление с формулировкой «прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком…». Другого не знала и не предложили. В итоге за последний месяц не выплатили пособие по уходу за ребенком, ссылаясь на то, что в заявлении нужно было указать что-то типа «не прерывая отпуска на неполный рабочий день…», т.е. фактически я вернулась к прежнему трудовому договору. Прав ли работодатель, учитывая изначально неполный рабочий день? Должен ли был меня проинформировать о том, что с такой формулировкой пособие не сохраняется?
Сейчас в организации меняют штатное расписание и мои 0,5 хотят сократить. В этом случае сохраняется ли за мной рабочее место (должность) до исполнения ребенком 3-х лет?
Можно ли опять уйти в отпуск по уходу до 3-х лет, а через какое-то время выйти, чтоб не потерять рабочее место? Как в таком случае написать заявление правильно?
Спасибо!
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 429 Поиск Регистрация