Может ли новый руководитель изменить мою должностную инструкцию без моего согласия?

398₽ VIP

Только предупредив Вас за 2 мес. согласно ст. 74 ТК РФ новый начальник может дополнить Вам обязанностей:

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса".

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 8] [Статья 52]

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

Добрый день! Может ли он сделать это без моего согласия? - да, может согласно ст.8 ТК РФ.

Данные изменения являются существенными и должны быть озвучены за 2 месяца в письменном виде.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Может

Порядок внесения изменения в должностную инструкцию предусмотрен в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников". Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения, кроме случаев когда должностной инструкцией предусмотрены изменения обязательных условий трудового договора, тогда необходимо будет соблюсти порядок предусмотренный главой 12 ТК.

Здравствуйте!

Должностной инструкцией конкретизированы фактически Ваши трудовые обязанности (трудовая функция).

В этом смысле должностная инструкция является частью трудового договора.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), - это перевод на другую работу.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Поэтому без Вашего согласия изменить должностную инструкцию работодатель не вправе.

Уважаемая Анна г. Оха !

Трудовой договор является Первичным документом подтверждающим наличие и условия трудовых правоотношений.

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ форме !!!

Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о ПРИЧИНАХ !!! , вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца, если иное НЕ предусмотрено Трудовым кодексом.

Тем самым, исходя из выше изложенного :

- О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора Работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 04.02.2015г

Здравствуйте, Анна!

Ваше согласие обязательно и должно быть выражено в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ст. 74 ТК РФ предусматривает возможность этого .В связи с изменениями в деятельности предприятия.

Однако с Вами уже заключен трудовой договор и его изменение или внесение дополнительных обязанностей в одностороннем порядке администрацией предприятия должно проходить по установленной процедуре .

Вас должны предупредить о предстоящем изменении условий Вашего труда или Ваших должностных обязанностей .

Срок предупреждения установлен -2 месяца .

За это время Вы должны решить согласны ли Вы продолжать работу по изменившимся условиям или нет.

Если Вы не соглашаетесь, то трудовой договор может быть с Вами расторгнут на основании ч.7 части первой статьи 77 ,

если на предприятии нет вакантных должностей на которые Вы согласны перейти .

Должностная инструкция по своему содержанию в части обязанностей работника должна соответствовать трудовой функции, обусловленной трудовым договором. Иные обязанности, выходящие за пределы обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, при включении в Инструкцию, будут означать изменение существенных условий трудового договора (то есть увеличение круга обязанностей), следовательно такое изменение возможно только с согласия работника, о чем Вы должны заявить при ознакомлении с Инструкцией в письменной форме (написать "ознакомлен, не согласен с изменением условий договора").

Не может, однозначно. Изменение трудовой функции - это другая работа. Статья 72.1 ТК РФ. Либо это должно оформляться переводом на другую должность (и измененной функцией), либо дополнительная работа должна быть оформлена, как совмещение должностей с доплатой. ст. 60.2. ТК РФ. И то и другое без согласия работника противоречит действующему законодательству. Незаконно.

Пересмотреть должностную инструкцию с целью увеличения объема работ по должности возможно также и по соглашению сторон ст. 72 ТК РФ. Однако, в этом случае стоимость работ должна быть увеличена. То есть должностной оклад (месячная тарифная ставка) должен быть увеличен за счет увеличения объема выполняемой работы за единицу времени.

Применение здесь статьи 74 ТК РФ - изменение условий трудовой договора по инициативе работодателя - невозможно, поскольку действие этой нормы не распространяется на изменение трудовой функции.

Только с Вашего согласия, т.к. в этом случае меняются условия труда, также для этого должны быть основания, указанные в ст. 74 ТК РФ и письменное уведомление за 2 месяца.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника. При этом под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы.

Круг обязанностей, составляющих содержание трудовой функции, может быть указан непосредственно в трудовом договоре, а может быть закреплен в должностной инструкции или других локальных нормативных актах работодателя.

Изменение круга должностных обязанностей работника является изменением его трудовой функции, даже если название должности остается прежним.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе по своей инициативе изменять любые определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника (часть первая ст. 74 ТК РФ). Как видно, в ситуации, когда меняется круг должностных обязанностей работника, ст. 74 ТК РФ не применяется.

В соответствии с частью первой ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника признается переводом на другую работу. Постоянный перевод на другую работу требует письменного согласия работника. Таким образом, если изменения, вносимые в должностную инструкцию, приводят к изменению трудовой функции, работодатель обязан получить письменное согласие работника. Косвенно эту мысль подтверждает письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6.

Вменение работнику без его согласия обязанностей, которые не были оговорены при заключении трудового договора, невозможно (смотрите, например, Судебную практику по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за II полугодие 2007 года - раздел "Надзорная практика", п. 3).

Работник, не давший своего письменного согласия на изменение должностных обязанностей, имеет право продолжить работать на прежних условиях. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

www.garant.ru

Т.е. если работник не согласен на изменение ДИ, то это изменение работодатель не вправе внести? Или по истечение двух месяцев со дня уведомления изменения будут внесены, не смотря на несогласие работника?