Дмитрий
23.09.2014, 23:42
Работодатель требует повторно написать объяснительную записку – нарушение или закономерный ход действий?
Читать ответы (2)
Работник пьянствует на работе, неоднократно замечают от него запах алкоголя. Работодатель попросил предоставить ему объяснительную записку. Работник предоставил ее, указав Служебная записка. В ней он конкретно опорочил работодателя, написал якобы работодатель применял к нему оскорбления. Однако, это ничем не подтверждается и этого не было. Как уволить законно такого работника? Спасибо.
Здравствуйте. Увольняйте- составляйте акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения и издавайте приказ об увольнении
СпроситьЗдравствуйте! Составляйте акт и направляйте его на освидетельствование. Без освидетельствования никак его не уволите
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация