Как правильно оформить оплату профессионального обучения для работника?

У меня ситуация следующая, работник проявил инициативу в получении проф. Обучения, начальство согласилось оплачивать учебу этому работнику с последующей отработкой, учеба с отрывом от работы заочная форма, что нужно сделать организации, составить трехсторонний договор или может нужно договор на проф обучение (ученический, дополнительный к трудовому) и + допник, тогда как денежки за учебу будут перечисляться? Подскажите пожалуйста!

Работник отправляется на обучение зарубеж, по окончании курса обучения работнику не будет выдан диплам, только сертификат. Обучение дорогостоящее и хотелось бы себя обезопасить, на случай, если после обучения работник захочет уволиться. Подскажите, пожалуйста, при наличии заключенного с работником приложения к трудовому договору (с содержанием ученического договора) возможно ли при увольнении с работника в такой ситуации взыскать стоимость обучения.

Скажите пожалуйста если организация и работник заключили ученический договор, согласно которому организация полностью оплачивает обучение на заочной форме обучения, при этом работнику выдается наличная сумма денег за обучение, после оплаты работник прикладывает к бухгалтерским документам квитанцию об оплате обучения от своего имени. Учитывая данную ситуацию - имеет ли работник право на возмещение 13% за обучение подав декларацию в налоговый орган? Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, я состою в службе занятости населения. Поступила учиться не от службы занятости населения, а по своей инициативе, обучение буду оплачивать сама. Форма обучения очно - заочная. Меня снимут с учеба службе занятости населения, или нет?

Заключил с работодателем ученический договор: СОГЛАШЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА (УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР) В котором прописано, что я обязуюсь отработать 24 месяца после окончание обучения, либо вернуть работодателю понесенные затраты за обучение пропорционально не отработанному времени (в договоре соответственно прописана сумма и дата окончания обучения). В договоре есть пункт: ХХ. Работник обязуется возместить Работодателю все затраты, понесенные последним на Обучение в случаях: ХХХ. В ходе прохождения Обучения или в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания Обучения Работодатель с Работником прекратили трудовые отношения по Трудовому договору по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя в связи с нарушением Работником трудовых обязанностей по Трудовому Договору № ННННН Ниже еще один пункт: УУ. Работник соглашается, что Работодатель вправе при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте ХХ требовать от Работника возместить затраты на Обучение Работника по настоящему Договору путем удержания из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя. ВОПРОСЫ: Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат? Правомочен ли этот договор? Может ли он длиться 2 года? Или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)? Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это?

Наша Организация собирается направить бухгалтера (работник) на обучение новой программе (ERP). Образовательная организация куда направляется работник на обучение имеет соответствующую лицензию. Работодатель заключил договор с образовательной организацией. Планируем с работником заключить ученический договор. Издать приказ о направлении на обучение с отрывом от работы. За работником сохраняется средний заработок. Обучение производится в виде семинаров и квалификация не присваивается, выдается сертификат об участии в семинаре. Вопрос: обязан ли работодатель оплачивать работнику в период обучения стипендию?

Пожайлусто как правильно заключить ученический договор на обучение сотрудника. Есть определенная форма этого договора? Наше предприяние решила направить сотрудника на учебу с отрывом от производства. На время учебы предприятие сотруднику будет выплачивать его заработную плату и оплачивает полностью его обучение. Заранее спасибо.

У меня следующая ситуация, директор предприятия пообещал своему работнику оплатить проф. Подготовку в колледже. Работник в свою очередь написал расписку об обязанности отработать 5 лет на предприятии. Вопрос в следующем, обязательно ли составлять трехсторонний договор: ученик, работник, колледж или достаточно составить ученический договор: работник и работодатель, допник к основному договору? Огромнейшее спасибо!

Работника отправили от работы на обучение. Был устный договор что будет выплачиваться зарплата по среднему, на период этого обучения. Был составлен письменный договор на обучение. По этому договору работник после обучения должен отработать 3 года по этой специальности, в случае если работник захочет уволиться должен выплатить стоимость обучения. Может ли работодатель взыскать с работника при увольнении размер средней зарплаты выплаченной за период обучения и обязан ли работник ее отдавать?

Работник уже прошел обучение по специальности, год назад и теперь его отправляю снова на учебу, чтобы поднять разряд и потом перевести на другую должность, но работник не хочет проходить учебу. Прав ли работник и может организация без согласия работника отправить его принудительно?