Главный бухгалтер ТСЖ уходит в декретный отпуск - может ли председатель совмещать его обязанности с доплатой зарплаты?

Это не бухгалтер, а председатель может возложить на себя обязанности бухгалтера в порядке замощения временно отсутствующего работника с доплатой. Размер доплаты зависит от объёма дополнительной работы. Ст. 60.2, 151 ТК РФ.

Такое совмещение невозможно поскольку в определенный период должности по которой один работник контролирует другого совпадут сам себя в лице кассира главбух будет контролировать.

Сам по себе приказ на доплату ничего не значит. Возложить обязанности можно только с согласия работника, поэтому согласие если не получено такое, то просто так на основании приказа возложить обязанности невозможно.

Вариант второй. В штате - 5 единиц: гл.бухгалтер, зам.главного бухгалтера, материальный бухгалтер, расчетный бухгалтер, бухгалтер-кассир.

Кассир уходит в отпуск 01.07.2017, бухгалтер материального стола уходит 28.07.2017, главный бухгалтер 31.07.2017. Зам.гл.бухгалтера исполняет обязанности кассира в период с 01.07 по 30.07.2017. С 31.07.2017 зам. исполняет обязанности гл.бухгалтера, а обязанности кассира можно возложить на расчетного бухгалтера. Так? И при том, что зам. гл.бухгалтера будет исполнять обязанности гл.бухгалтера с доплатой возложить обязанности материального бухгалтера без доплаты. Возможно?

Да,можете на время декретного отпуска.

Уважаемая Елена г. Москва!

ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Исходя из выше изложенного:

- ваша организация может принять на должность Главного бухгалтера совместителя на время декретного отпуска основного бухгалтера.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 18.11.2020 г.

Спасибо! Хотелось бы уточнить. Например, приказ о приеме на работу нового главного бухгалтера вышел 12.09.2020 г. А главный бухгалтер, которая уходит в декретный отпуск работала до 13.11.2020 г. (прием-передача дел). В одно время в организации оказалась 2 главных бухгалтера. При этом счет-фактуры, товарно накладные подписывала она. Это не будет нарушением. Можно ли оформить приказ о том, что смена подписей происходит только с 13.11.2020 г.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Уважаемая Елена! Для Ваших случаев ни каких ограничений законодательством не предусмотрено, за исключением того, что все должно быть совершено добровольно и письменно подтверждено.

С уважением,

Уважаемая Татьяна, в банке правы.

Трудовой Кодекс содержит ст. 261, гарантирующие оставление на работе беременных женщин (кроме случаев ликвидации), ст. 81 не допускает увольнение в период отпуска работника, в том числе и декретного, следоватльно работодатель может принять на период декретного отпуска Главного бухгалтера только И.О. Причем ряд юристов кадрового дела придерживаются одного старого, но действующего нормативного акта, что И.О. должен быть из числа работников организации, и только в том случае, если такого не оказалось, тогда принимается новый и то, с согласия учатников. На самом деле сейчас эта практика если и осталась, то только в госструктурах.

Главный бухгалтер- должностное лицо, которое может быть привлечено к материальной ответственности. На предприятии Главный бухгалтер один и только один.

Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете"содержит ст.7 Статья 7. Главный бухгалтер

1. Главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации.

2. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

3. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.

4. В случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.

Из статьи ясно, что на предприятии подразумевается один главный бухгалтер.

В банковской карточке будет стоять фраза И.О. Главного бухгалтера.

С И.О. на предприятии заключается срочный трудовой договор и приказом зачисялется в штат.

С уважением,

Согласно части 2 и 3 статьи 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работник.

Количество совмещений должностей ТК РФ не ограничено, главное, чтобы работник,

во-первых, выполнял дополнительную работу в пределах основного рабочего времени (если за пределами, то это уже будет внутреннее совместительство (60.1 ТК РФ),

во-вторых, работник должен работать по совмещению по основному месту работы - совмещение должностей с внешними совместителями не допускается.

Совмещение должностей оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, оформление на основании приказа суды квалифицируют как нарушение статьи 57 ТК РФ.

Таким образом, бухгалтер может совмещать с доплатой должность бухгалтера-расчетчика при соблюдении условий, указанных выше.

Если соответствуете требования должностной инструкции, то можно. Есть 2 формы: совмещение и совместительство.

Трудовой кодекс

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Это разные формы. Отмечу про деньги и рабочее время - это важно на мой взгляд. При совместительстве вы заняты на дополнительной работе не более 20 часов (типичные полставки) и оплата соответствующая (не более половины). При совмещении - и оплата и занятость - как договоритесь с работодателем.

Можете вообще ничего сейчас не делать, так как в соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Добрый день Ольга.

Закон не запрещает это главному бухгалтеру. А как известно то что не запрещено то разрешено.

С уваженим Дарья.