Обязательны ли данный выплаты в коммерческих организациях.

Имеется вопрос касающийся ФЗ «О районном коэффициенте к заработной плате и процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в Антарктике лицам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции», пункт 1, подпункт Б: б) процентная надбавка к заработной плате рассчитывается исходя из размера заработной платы, исчисленной без учета районного коэффициента и повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет; Сам вопрос: процентная надбавка ко всей ежемесячной зарплате или только к «голому» окладу? Как пример, на данный момент времени у меня зарплата состоит из оклада + надбавка, все фиксированное.

Я живу в Кирове (Кировская область) и у нас установлен районный коэффициент 1.15, но надбавка не выплачивается к зарплате. Планирую переехать в Сортавала Республика Карелия где установлен также коэффициент 1.15 и есть надбавка к заработной плате 50%! Вопрос, буду ли я сразу получать полную надбавку к зарплате? Спасибо!

Работнику выплачивается оклад, районный коэффициент, северная надбавка, и надбавка за вахтовый метод работы. При задержке выплаты заработной платы должны ли начисляться ли пени за несвоевременную выплату на сумму надбавки за вахтовый метод работы, т.к. надбавка считается компенсационной выплатой?

В нашем городе районный коэффициент составляет 30% и 30% выслуга. Прошу ответить на вопрос: Выплачивается ли данные надбавки к материальной помощи и единовременной выплате к отпуску? Какие из данных выплат учитываются для исчисления средней заработной платы для расчета отпускных?

Я проживаю в г. Иркутск, где в состав заработной платы входят так называемые "северные надбавки" фактически включающие в себя 30% - районный коэффициент и 30% - северная надбавка. В организации, где я работаю, в течение последних 8 лет вместо положенной надбавки в 30%, районный коэффициент по решению руководства выплачивался в размере 20%. В декабре 2009 года по решению суда работодатель выплатил мне и моим коллегам недоплаченные в течении 2005-2009 года 10% районного коэффициента, при этом за указанные годы не была компенсирована инфляция, не были пересчитаны и суммы отпускных. В феврале 2010 года я пошла в отпуск, при этом при расчете отпускных, суммы выплаченных в декабре 2009 года в качестве компенсации недоплаченных в своё время 10% районной надбавки бухгалтерия в расчет не приняла, ссылаясь на то, что это суммы районного коэффициента за прошлые года. Я же считаю, что такой порядок расчета отпускных - прямое нарушение положений Постановления правительства РФ № 922. В связи с создавшейся ситуацией прошу разъяснить: - как в данном случае правильно расчитать отпускные (с учетом выплат компенсации за своевременно не выплаченные районные коэффициенты или без них); - в случае отказа произвести перерасчет отпускных с учетом выплат компенсации за своевременно не выплаченные районные коэффициенты имею ли я право требовать от работодателя произвести перерасчет отпускных за предыдущие годы. Заранее, большое спасибо!

Работники федерального бюджетного учреждения, находящегося на территории Дальнего востока-ЗАТО-получают надбавку к заработной плате в виде районного коэффициента в размере 20%, в то время, как в самом ЗАТО установлен районный коэффициент 30%..На вопрос, почему 20, а не 30, ответ-потому что мы федералы... Подскажите, пожалуйста, каким Законом или Постановлением, или иным правовым нормативным документом руководствуется наше руководители... спасибо..

Я работаю в Московской организации, имеющей территориальное отделение в г.Красноярске. Территория, где я родилась, проживаю и работаю, приравнена к районам Крайнего Севера. Мой работодатель признает право на предоставление дополнительных 16 дней отпуска, предусмотренных законом за работу в северных условиях, но надбавку за стаж и районный коэффициент к заработной плате мне не начисляется. Имею ли я право на получение северных надбавок? Предыдущие работодатели (Красноярские организации) выплачивали 30% северного коэффициента и 30% - надбавки за стаж. Заранее спасибо.

Проживаю и работаю в г. Салехард, где районный коэффициент составляет 1.8, мой непосредственно работодатель находится в г. Челябинск и установил мне районный коэффициент 1,5. Организация указывает, что она Коммерческая организация автономного округа, исходя из своих финансовых возможностей и в соответствии с действующим законодательством, должны самостоятельно устанавливать своим работникам размер районного коэффициента к заработной плате, который не может быть ниже 1,5. Нарушают ли в данном случае мои права?

Работаю в одной из организаций в г.Оренбург. Организационноправовая форма у нее «ООО». В коллективе у нас встал вопрос о выплате Уральского коэффициента. В каких организациях положен такой коэфицент? Нам говорят, что в коммерческих организациях такой коэффициент не платят, а платят только в государственных. Организация занимается развлекательными услугами для детей и взрослых. Все боятся последствий после таких вопросов к руководству.