Как восстановить трудовую книжку после банкротства предыдущего места работы?

В 1988 году я ушел со скандалом с работы. Работал в средней школе. Сейчас хочу восстановить трудовую книжку. В школе говорят, что она не сохранилась. Там имеются записи с предыдущего места работы. Могу ли я восстановить трудовую книжку? Каким образом? И как восстановить записи в трудовой книжке?

Была утеряна трудовая книжка. Собрала все выписки с предыдущих мест работы и по последнему месту работы не хотят, отказываются восстанавливать трудовую книжку. Как быть, куда обращаться? Только по последнему месту работы можно восстановить? Какие печати должны там стоять (всех организаций) ?

На моем первом месте работы, где мне завели трудовую книжку, не поставили печать на первой странице. В последующих местах работы проблем не было, ставили печати. На нынешнем месте работы мне сказали что трудовая не действительна из-за отсутствия этой печати на первой странице. Сказали что нужно поставить печать в организации в которая завела трудовую книжку, но организации давно не существует. Что делать?

Каким образом я могу восстановить трудовую книжку. Она намерено была утеряна моим работодателем. В настоящий момент организация признана банкротом. Спасибо!

Как восстановить трудовую книжку? На последнем месте работы, в месте с зарплатой за 2,5 месяца пропало начальство и трудовые. Есть только копия с печатью с этого места? И.возможность с последних двух мест работы поставить печати.

Как поступить с оформлением работника. У нас он устроился работать на основное место работы с 22.06.2015 сказав, что уже уволился с предыдущего места работы, но трудовую книжку ещё не выдали, потому что задержались с оформлением. Оказалось, что по записи в трудовой книжке с предыдущего места работы был уволен 26.07.2015 после очередного отпуска. Каким числом теперь делать запись в трудовой.

При оформлении пенсии обнаружили, что в его трудовой книжке нет печати на титульном листе. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы (на котором и заводилась трудовая книжка) оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. После этого работник в течение 26 лет работал в других организациях, о чем также имеются записи в трудовой книжке. Отправить работника на свое первое место работы, чтобы там поставили печать на титульном листе, нельзя, потому что эта организация, которая завела ему трудовую книжку, уже ликвидирована без сдачи документов в архив. При обращении в Архивный комитет, документов первичной организации не обнаружено.

Меня зовут Игорь, я работаю инспектором по кадрам строительной организации. Обстоятельства дела следующие: 1) Работник работал с 1995 по 1997 гг. в баре (г. Владимир) барменом. Данная работа была для него первой. В этой организации завели на него трудовую книжку, но на лицевой странице трудовой книжки подпись кадровика не была заверена печатью организации. В настоящее время данная организация не существует, ее в свое время ликвидировали и директора, у которого печать организации, найти невозможно, в архивах и в соответствующих органах никаких документов и тем более печати организации не найдено; 2) После 1997 г. и вплоть до последнего времени работник работал в трех организациях, в которых были произведены записи о работе в данную трудовую книжку. У меня два вопроса: 1) В результате отсутствия печати на лицевой стороне трудовой книжки будут недействительными записи о работе только в первой организации или все записи? 2) Должен ли я принимать данную трудовую книжку или обязан заводить новую? При этом в последнем случае могут ли быть перенесены в новую трудовую книжку записи из старой трудовой книжки о стаже или работник должен представить иные документы, подтверждающие трудовой стаж, допустимо ли в данном случае внесение записи о работе в первой организации в новую трудовую книжку на основании свидетельских показаний.

Работник, уволившийся 3 года назад, потерял трудовую книжку. Наша организация была первым местом работы. Мы готовы восстановить трудовую книжку-как правильно это оформить? 1.Пишется ли на трудовой книжке-"копия". 2.Статья по которой уволен работник-из нового ТК РФ или старого КЗОТа. 3. Должен ли у нас быть на руках запрос из организации, потерявшей трудовую книжку с просьбой о её восстановлении. Спасибо.

У нового сотрудника нет записи об увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке. 1.Какие санкции применят на организацию если она оформит нового сотрудника по основному месту работы? 2.Можно ли сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке, без записи об увольнении? 3.Можно ли внести запись об увольнении с предыдущего места работы в трудовую книжку новому работодателю? Какие документы необходимо предоставить?