Дирекция гостиницы Палас увеличивает рабочее время сотрудников для подготовки помещений к приему гостей

Статья 107. Виды времени отдыха Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА! Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня! Аналогично и за выходной день! Таким образом должны учитываться только рабочие дни! Я правильно рассуждаю?

Сложилась такая ситуация: в связи с необходимостью завершения укладкибетона при строительстве многоэтажного объекта начальство отдало распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон вовремя не завезли, а рабочие часть времени в течении рабочего дняне работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Можно ли считать это сверхурочной работой? И вообще, в чем суть икакой порядок привлечения к сверхурочной работе? Спасибо.

Согласно ст.99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд. Сколько дней в неделю может привлекаться работник к сверхурочной работе по 2 часа в день с его согласия?

49. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта прораб отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени (те же 4 часа) в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?

В организации для одной и той же должности разные по городу места работы и разные графики работы. В трудовых договорах у всех указано одно и то же-работа согласно графику и место работы-место центрального офиса. Штат специально не укомплектован (экономия) . Работнику в графике ставят сутки в одном месте города и еще в течение дня 3-4 часа работы в другом месте города-машину могут предоставить, а могут и нет (езжай своим ходом)-объясняя разъездным характером труда (компенсаций на транспортные расходы не предоставляется). Или работник работает сутки через трое и сутки через четверо в течение первой половины месяца в одном месте, а потом - для точного баланса часов на ставку-по 3-5 часов в день в других местах города (объясняя, что при работе 1/3-будет переработка баланса часов). Получается у каждого работника в течение одного месяца чередуются разные графики работы. Особенно не понятен выезд в течение одной рабочей смены в другое рабочее место (вместе с дорогой это может занимать до 5 часов-чем не причина для увольнения-отсутствие на рабочем месте! Законно ли это?

Заключен трудовой договор по соглашению сторон на неполное рабочее время с юристом. Время работы с 10.00 до 15.00. Бывает, что нужно привлечь его после 15.00 на час-другой. Эти часы оплачивать как переработку, ведь норма работы-40 часов в неделю. Как считать переработку.

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Я неоднократно работал по приказам о сверхурочной работе и по приказам о работе в выходной день. На момент составления приказов я давал согласие с формулировкой компенсировать - дополнительным временем отдыха (не с оплатой в двойном размере). Неоднократно устно обращался за тем чтоб мне это дополнительное время предоставили-мне отказывали. Сейчас я уволился. За 2 недели до увольнения письменно потребовал предоставить дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу-ответа не было. Теперь хочу чтоб, мне оплатили время сверхурочной работы в двойном размере, ну раз отказывались компенсировать отгулами. И соответственно пересчитали зарплаты, доплатили разницу. Как вы думайте суд встанет на мою сторону, обяжет ли работодателя оплатить время сверхурочной работы в двойном размере, т.к. по сути ни одного часа дополнительного времени отдыха (отгула) мне не давали, не смотря на то что в приказе я не указывал на компенсацию в двойном размере?