Каковы мои права при сокращении на работе, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Я мать двоих детей (2,1 и 5,8 лет). Мне по телефону сообщили, что будут сокращать меня (1 апреля). По закону пока не исполниться 3 года ребенку, меня не могут сократить. А как это выглядет на практике? В какой должности я останусь (если не буду принимать предложения работодателя о переходе на другую должность)? В декабре ребенку исполниться 3 года, и что меня уволят сразу без выходного пособия, или все таки положено будет еще выплачивать среднюю з/п еще 6 месяцев?
Да согласно ст 81 ТК РФво время нахождения отпуска по уходу за ребенком-вас не могут уволить по сокращению и работодатель не вправе предлагать какие варианты с работой.когда вы выйдите на работу вас могут уволить по сокращению предварительно уведомив об этом за два месяца и с последующей выплатой согласно ст178 ТК РФ
СпроситьО сокращении штата письменно обязаны уведомить за 2 месяца и предложить перейти на другую работу, а при отказе - издается приказ об увольнении по сокращению с выплатой выходного пособия. До достижения возраста 3 лет ребенку Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация