
Алла
10.02.2016, 10:21
Как поступить, если работнику необходимо уйти раньше срока, объявленного о сокращении, и какие выплаты он может ожидать?
Читать ответы (2)
Может ли работодатель в отношение работника одновременно использовать следующие меры: сократить с конца февраля, на февраль установить четырехдневку, на февраль оформить простой (по причинам не зависящим от работодателя и работника)? Таким образом работник перед сокращением не может даже заработать денег, т.е. за февраль он получит только 2/3 от оклада за четырехдневку. Если работодатель не может так поступить, то куда необходимо обращаться и с какими документами?
Здравствуйте! Не может - обратитесь с жалобой в гос.инспекцию труда
Спросить
