Вопросы о правах и увольнении руководителя отдела с ребенком в связи с реорганизацией компании

• г. Санкт-Петербург

Работаю руководителем отдела в финансовой компании. Имею ребенка в возрасте двух лет. В связи с предстоящей реорганизацией компании, досрочно вышла из декрета. Мне вручили уведомление о предстоящей реорганизации компании в форме присоединения.

В данный момент функционал моего отдела забирает ГО. Логично, что отдел сократят. Согласно закона, т.к. я имею ребенка в возрасте до трех лет, меня сократить не могут. Должны предложить другую должность. Подскажите:

1) имеют ли право предложить должность и оклад ниже существующего?

2) если я откажусь от предлагаемых вариантов, законно ли увольнение на этом основании?

3) имеют ли право уволить по причине отсутствия функционала?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

1. Да, имеют право

2. Нет, только на этом основании не смогут уволить

3. Нет- такого основания нет в ТК РФ

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов