Вопросы о правах и увольнении руководителя отдела с ребенком в связи с реорганизацией компании
Работаю руководителем отдела в финансовой компании. Имею ребенка в возрасте двух лет. В связи с предстоящей реорганизацией компании, досрочно вышла из декрета. Мне вручили уведомление о предстоящей реорганизации компании в форме присоединения.
В данный момент функционал моего отдела забирает ГО. Логично, что отдел сократят. Согласно закона, т.к. я имею ребенка в возрасте до трех лет, меня сократить не могут. Должны предложить другую должность. Подскажите:
1) имеют ли право предложить должность и оклад ниже существующего?
2) если я откажусь от предлагаемых вариантов, законно ли увольнение на этом основании?
3) имеют ли право уволить по причине отсутствия функционала?
Здравствуйте.
1. Да, имеют право
2. Нет, только на этом основании не смогут уволить
3. Нет- такого основания нет в ТК РФ
Спросить