Прошу совета - отказала подписать бумаги в отделе кадров и теперь грозит увольнение. Что делать?
Во вторник 20 января меня вызвали в отдел кадров и попросили написать по собственному желанию не объяснив причины. Я отказалась подписывать бумаги и мне сказали, что тогда сократят. Я уехала с работы и оформила БЛ этим же днём,т.к. плохо себя чувствовала. Сегодня закрыла и 2.02. нужно идти на работу. Что мне делать? Так же ещё несколько человек попросили уйти, но даже те,кто написал по собст. Желан. Не расчитан до сих пор.
Не пишите никакого заявления.Лучше увольняйтесь по сокращению.Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ.
Спросить
Я работаю в компании ООО "Обувь России" сегодня мне позвонили с отдела кадров и попросили написать заявление по собственному желанию необъяснив причины. Что мне делать в этой ситуации?
Работаю два месяца пекарем, нахожусь на испытательном сроке.
Вызвали в отдел кадров и попросили написать заявление по собственному желанию, типа сокращение, 12 человек написали, а я не стал.
Тогда мне пообещали уволить как непрошедшего испытаткльный срок.
Непосредственная начальница начала придираться и показала бумагу, в которой написала, что я несправляюсь с обязанностями пекаря, были нарекания и т.д. Я ничего не подписывал. Меры по этой бумаге не принимались. Увольняться я не желаю, работа мне нравиться.
У меня такие вопросы: могут ли меня уволить по инициативе работодателя?
Прошу разобраться со следующим вопросом. 14.08.2009 г менеджер отдел кадров сказала что должности бухгалтера по з,пл и кассира будет вести один человек а 17.08.2009 зам. директор предприятия попросила написать заявление по собственному. Желанию с открытой датой я ушла на больничный. По графику отпусков должна уйти вотпуск. Звонили с работы узнавали что я решила я отказалась писать такое заявление мне ответили уволят по статье всысканий по работе не имела. Больничный закрыли 31.08.2009 выходить на работу и я узнала что на моей должности уже работает новый человек. Что мне делать в этой ситуации.
Меня зовут дима. Я уволен с 28.11.2013 года по собственному желанию, по семейным обстоятельствам. До сих пор не расчитан, в бухгалтерии сказали, что,отдел кадров не передал ещё никаких бумаг на меня. Как быть? Что мне делать? СПАСИБО.
Я в понедельник первый день вышла на работу. Оформили меня со вторника, подписала трудовой договор, 3 месяца как испытательный. А сегодня мне пришли и сказали что у меня не получается по работе делать дела. И попросили подойти в отдел кадров. Но сказали завтра еще отработать и потом заплатят. Правомерны ли их действия?
Я работал 16 лет на стройке потом ушол в отпуск а когда вышел на работу меня попросили написать уйти в отпуск по собственному желанию я написал ноябрь декабрь 2016 январь февраль 2017 потом нашол работу и уехал работать по сей день асейчас пришло письмо что меня на работе потеряли и если я не приду на работу меня уволят я сходил и написал по собственному желанию я правильно сделал иди нет а мне могут или должны выплатить какую нибуть компенсацию.
С 2007 по 2013 гг я работала медиком. В 2013 году 9 августа я уволилась по собственному желанию не указав причину. В трудовой так и написали по собственному желанию. Через полтора месяца уже в москве я устроилась на работу и там мне сказали что перерыв в мед стаже 1 мес прерывается но так как у меня есть ребенок до 14 лет стаж не прерывается. Теперь уже на новой сейчас работе я добиваюсь чтоб мне оплачивали мед стаж С января 2015 года я
уволиласьс одного места работы и на данной работу устроилась туту же 26 января 2015 года. И на нынешней работе в отделе кадров посмотрели в трудовую книжку что у меня был перерыв 1,5 месяца когдато и так как в ней при увольнении не указана причина увольнения они мне стаж не оплачивают.
Я им говорю что на второй работе у меня ничего не прирывалось и мне все доплачивали. Они уже упираются на то что неправильно оформлена книжка. Они говорят если б там была указана причина по уходу за ребенком до 14 лет тогда б мед стаж непрерывался по закону.
Но там так же сказано что если в мед книге работадатель не указал причину увольнения по собственному желанию то достаточно принести свидетельство о рождении ребенка и тогда мед стаж также не прерывается
просто я непонимаю почему вторая работа по этой причине до плачивала а нынешняя работа нет. Все места работы были гос учереждениями.
Проблема на работе. Работаю в ночном клубе - администратором. Трудоустроена. Директор предложил написать заявления на увольнение по собственному желанию, я отказалась. Попросив изъяснить причину, мне ответили, что мы не сработаемся и вообще просто личная неприязнь. Клуб работает по пятницам и субботам и мне нужно выходить на смену в пятницу. Боюсь, что он меня отстранит от работы, но причин на это нет. Естественно человек, который занимает должность директора клуба, даже никогда не заглядывал в ТК РФ., поэтому и не знает какие бумаги он должен предоставить мне для ознакомления. Если так произойдет, что мне делать в этом случае, как вести себя? Что будет являться доказательством того, что я пришла на работу?
, не могла даже встать с кровати, я позвонила на работу человеку, который ведет табель сотрудников и сказала, что не могу прийти на работу, объяснив причину, сегодня меня вызывает новый начальник и говорит, что это прогул и он вправе меня уволить, попросил написать объяснительную и сказал-если я заболела, то должна была взять бюллетень, я приезжая-у меня есть временная регистрация, я обратилась сегодня в поликлинику по месту проживания-мне ответили, что так как у меня нет московской мед страховки, то ни о каком бюллетене речи не может быть-посоветуйте, как мне быть, мне очень нужна работа и я не хочу ее терять, спасибо.
Увольняюсь по собственному желанию, последним рабочим днем является 30 января, мне осталось отработь 4 дня, сегодня я не вышла на работу по причине того что директор меня отстранил и проставил в графике мои рабочие оставшиеся дни выходными, объяснив это тем, что она мне больше не доверяет. Является ли мой последний день работы-увольнением, и могу ли я потребовать расчет не дожидаясь 30 января?
