Проработала на предприятии 8 лет. Имела только поощрения и награждения. На больничные не ходила. Лечением занималась вне.

Проработала на предприятии 8 лет. Имела только поощирения и награждения.На больничные не ходила. Лечением занималась вне рабочее время. Последнее время сильно болею. Сама понимаю, что работать на данном предприятии и в занимаемой должности не могу.Подала заявление по собственному желанию за две недели. Началась двухнедельная отработка.Осталось отработать два дня.Ушла на больничный. Работодатель сказал, что я должна отработать эти два дня. Я их отрабатываю сразу, уже с больничным на руках, чтоб не отрабатывать после. Больничный еще продолжается. Вызывают в отдел кадров для подписания приказа об увольнении и получении трудовой книжки, с датой увольнения последним днем работы (т.е. с даты подачи заявления отработанных 12 дней),а не 14 дней. Я понимаю, что последние два дня отработки, работодатель мне не оплатит, т.к. у меня был уже больничный лист. Мне уже это и не важно. Какой датой меня должны уволить: 1. датой фактической отработки(т.е. через 12 дней с момента подачи заявления, далее идет больничный), 2. датой окончания срока отработки(т.е.через 14 дней с момента подачи заявления,два дня больничного входят в этот срок), 3. после окончания больничного листа (ознакомиться с приказом об увольнении меня вызывают только сейчас, а я нахожусь на больничном уже 1,5 недели, ранее меня не вызывали и не в какой форме не уведомляли).